هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش وضعیت تعالی و سلامت سازمانی در بهبود ابعاد اجتماعی و فرهنگی کارکنان شهرداری تهران بود.
مواد و روش ها: روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از حیث نحوه گرداوری داده ها ، توصیفی از نوع پیمایشی و از منظر روش کمی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه 4 شهر تهران شامل 632 نفر بود که از این تعداد 240 نفر طبق جدول کرجسی و مورگان به روش طبقه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه محقق ساخته شامل پرسشنامه سنجش متعالی سازی مدیریت شهری شامل 32 گویه، پرسشنامه سنجش چابک سازی در مدیریت شهری شامل 41 گویه و پرسشنامه سنجش وضعیت کالبدی و اجتماعی و فرهنگی منطقه خاک سفید شامل 27 گویه تدوین شد. روایی پرسشنامه مذکور با استفاده از روش تحلیل عاملی  تایید و برای پایایی آنها پس از اجرای آزمایشی بین 40 نفر از نمونه آماری به وسیله آلفای کرونباخ، مقدار پایایی 802/0 برای پرسشنامه متعالی سازی در مدیریت شهری ، مقدار پایایی 816/0 برای پرسشنامه چابک سازی در مدیریت شهری و مقدار پایایی 849/0 برای پرسشنامه وضعیت کالبدی و اجتماعی و فرهنگی منطقه خاک سفید بدست آمد و داده ها به صورت توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss نسخه 23  داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: نتیجه تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد؛ از دیدگاه کارکنان شهرداری منطقه چهار شهر تهران مولفه های متعالی سازی مدیریت شهری شامل(ارزش افزایی در محیط کار، رهبری صحیح در محیط کار، مدیریت فرایند در محیط کار و پرورش خلاقیت در محیط کار) در وضعیت مطلوبی قرار دارند.بعلاوه مولفه های چابک سازی مدیریت شهری شامل( پاسخگویی به مراجعین، رشد و یادگیری مستمر کارکنان ، شایستگی در پست انتصابی، انعطاف پذیری در محیط کاری و سرعت انجام امور کارها ) در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
نتیجه گیری: نتایج نشان داد ابعاد کالبدی، اجتماعی و فرهنگی در منطقه خاک سفید شهر تهران در وضعیت مناسب و مطلوبی قرار ندارد.