1
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت و برنامه ریزی ورزشی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
2
استاد، گروه مدیریت و برنامه ریزی ورزشی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
3
دانشیار، گروه مدیریت و برنامه ریزی ورزشی، واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
چکیده
هدف: هدف این مطالعه بررسی نقش فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. مواد و روش ها: روش انجام پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد و به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است.جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بودند. شرکت کنندگان 42 نفر مرد و 27 نفر زن بودند که به صورت کل شمار به پرسش نامه پاسخ دادند. آنها پرسش نامه مدیریت دانش فونگ و چوی و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن وفرهنگ سازمانی رابینز را تکمیل کردند. یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی به طور مستقیم تأثیر مثبت و معنی داری بر مدیریت دانش دارند. نتیجه گیری: بنابراین ، این مطالعه نقش مهم این دو متغیر را در کسب، ذخیره و نگهداری، توزیع و انتقال و به کارگیری دانش روشن کرد.
قنبری شتردار,زهرا , کاشف,سیدمحمد و بهنام,محسن . (1401). طراحی مدل معادلات ساختاری اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 6(2), 622-632.
MLA
قنبری شتردار,زهرا , , کاشف,سیدمحمد , و بهنام,محسن . "طراحی مدل معادلات ساختاری اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی", سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 6, 2, 1401, 622-632.
HARVARD
قنبری شتردار زهرا, کاشف سیدمحمد, بهنام محسن. (1401). 'طراحی مدل معادلات ساختاری اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی', سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 6(2), pp. 622-632.
CHICAGO
زهرا قنبری شتردار, سیدمحمد کاشف و محسن بهنام, "طراحی مدل معادلات ساختاری اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی," سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 6 2 (1401): 622-632,
VANCOUVER
قنبری شتردار زهرا, کاشف سیدمحمد, بهنام محسن. طراحی مدل معادلات ساختاری اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی. فصلنامه علمی - پژوهشی, 1401; 6(2): 622-632.
