سازمان ها با جایگاه اجتماعی، مسئولیت پذیری و پاسخگویی به خواسته های جامعه را با توجه به ارزش های اخلاقی در قالب مدیریت و برنامه ریزی راهبردی دارند. هدف پژوهش حاضر مطالعه مسئولیت های اجتماعی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر براساس رویکرد نظریه داده بنیاد می باشد. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه های عمیق نیمه ساختار یافته استفاده شد و تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش کدگذاری صورت گرفت. نمونه گیری به روش نظری و به صورت هدفمند انجام شد بطوریکه ضمن انجام مصاحبه باز با 8 نفر از خبرگان، مجموعه ای از مضامین اولیه طی فرایند کدگذاری باز گردآوری و از آنها مقوله هایی استخراج شد. در مرحله کدگذاری محوری، پیوند این مقوله ها زیر عناوین شرایط علی، پدیده محوری، راهبردها، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر و پیامدها تعیین شد. با تحلیل مصاحبه ها در مرحله اول، 321 کد اولیه بدست آمد و در کدگذاری انتخابی 24 کد محوری استخراج شد. بر اساس یافته های پژوهش، کمک به بنگاه های زود بازده ، دوره های آموزشی تخصصی ، گسترش روابط عمومی، ساخت مراکز فرهنگی دارای بیشترین میزان فراوانی می باشند. مقدار ضریب تعیین کد محوری مسئولیت در قبال افراد از سایر کدهای محوری بیشتر بوده و معناداری وزن های رگرسیونی نشانگر روایی همگرای مدل در سطح اطمینان 99 درصد است.