هدف: پژوهش حاضر به  بررسی تاثیر هوش هیجانی بر سلامت روان کارکنان از طریق تعهد سازمانی می پردازد.
مواد و روش ها: روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ، کلیه کارکنان شرکت والکس می باشند.حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 65 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می‌باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده نظرجمعی از صاحب نظران و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و پایایی تحقیق 0.805 تایید شد. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار Smartpls تحلیل شدند.
یافته ها: نتایج حاکی از آن است که هوش هیجانی  بر سلامت روان کارکنان و تعهد سازمانی معناداری دارند.
نتیجه گیری: همچنین نتایج نشان داد  است که تاثیر هوش هیجانی بر تعهدسازمانی معنادار شده است. همچنین نتیجه فرضیه میانجی نشان میدهد متغیر تعهدسازمانی  با ضریب تاثیر 0.445 رابطه ی بین متغیر هوش هیجانی و سلامت روان کارکنان را به طور معنی داری میانجی گری(افزایشی) میکند. در نتیجه فرضیه مورد نظر تایید می شود.