Islamic lifestyle with a focus on health

Islamic lifestyle with a focus on health

Determining the effects of job burnout on the performance of students' welfare fund of the Ministry of Health and Medical Education

Document Type : Original Article

Authors
Mohammad Ali Shahami 1, 2
Ahad Banar 3
Shirin Rezaei 2
1 Master of Public Administration Student, Department of Management, Islamic Azad University, Electronic Branch, Tehran, Iran
2 Student Welfare Fund, Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran
3 Ministry of Health and Medical Education, Tehran, Iran and Department of Management, Islamic Azad University, Electronic Branch, Tehran, Iran
Abstract
One of the most important and interesting issues in the field of human resources is the issue of employee burnout. In this research, it has been tried to investigate and analyze the effects of job burnout on the performance of the students' welfare fund of the Ministry of Health and Medical Education.This research has collected information using the field method and using standard questionnaires and analyzed the findings with the help of structural equations. The findings obtained from the present research and data analysis showed that job burnout has a direct and significant effect on the performance of students' welfare fund employees of the Ministry of Health and Medical Education. Based on the results of the research, burnout has a negative effect on the support of the work environment, job satisfaction and life satisfaction of employees, and workplace support of employees can have a positive effect on their job satisfaction. Support in the workplace acts as a mediating variable between job burnout and job satisfaction and reduces and eliminates the negative effects of job burnout on job satisfaction and life satisfaction among employees of the student welfare fund of the Ministry of Health and Medical Education
Keywords
Job Burnout
Job Satisfaction
Life Satisfaction
Ministry of Health and Medical Education
Student Welfare Fund
  1. Studies CfW. Licensed social workers in the US, 2004, Vol II. National Association of Social Workers Washington, DC; 2006.
  2. Bransford CL. Conceptions of authority within contemporary social work practice in managed mental health care organizations. American Journal of Orthopsychiatry. 2005;75(3):409-20.
  3. درویشی، غزاله؛ عابدی؛ نقوی؛ مداخلات فرسودگی شغلی: مروری بر مرورهای سیستماتیک. مجله اصول بهداشت روانی. 2024;26(3):141-8.
  4. Maslach C, Jackson SE, Leiter MP. Maslach burnout inventory: Scarecrow Education; 1997.
  5. قنبری قلعه رودخانی، فضه؛ فرهادی نژاد؛ مقدم؛ نجفی. فرا تحلیل ارتباط رفتارهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران. مدیریت دولتی. 2022;14(3):371-87.
  6. بسطامی، احسان؛ سایه میری؛ بسطامی؛ چراغی زادگان. شیوع فرسودگی شغلی در ایران: مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز. فصلنامه بهداشت و ایمنی کار. 2021;10(3):315-301.
  7. Lloyd C, King R, Chenoweth L. Social work, stress and burnout: A review. Journal of mental health. 2002;11(3):255-65.
  8. Maslach C. Burnout: The cost of caring: Ishk; 2003.
  9. 9. غنی، کامیار؛ قدسی؛ موقر آفرین؛ مبارکی. بررسی میزان رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی در کارکنان حوزه ستادی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی. نشریه طب و تزکیه. 2010;19(3):36-31.
  10. راستجو، سعیده؛ زندوانیان. پیش‌بینی فرسودگی شغلی پرستاران زن بر اساس توازن تلاش-پاداش و مؤلفه‌های روانشناسی مثبت نگر. فصلنامه طب کار. 2021;13(2):29-39.
  11. ثروت، فرح لقا؛ مظلومی محمودآباد؛ عباسی شوازی؛ دهقانی. حمایت اجتماعی یا حمایت سازمانی: کدام‌یک بیشتر فرسودگی شغلی را پیش‌بینی می‌کنند؟ مجله تحقیقات سلامت. 2020;9(4):265-72.
  12. رستمی، چنگیز؛ احمدیان؛ یوسفی. ارتباط بین سرسختی، تاب‌آوری و فرسودگی شغلی در بین بهورزان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کامیاران. مجله روانشناسی و روان‌پزشکی شناخت. 2015;2(2):1-12.
  13. برزگر، معصومه، مصطفی‌زاده، علی، حبیب زاده، حسین، راد فر، مولود و خلخالی، حمیدرضا. پیش‌بینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس شغلی در پرستاران شاغل در بخش اورژانس. نشریه روان پرستاری. 8(6)، 20-28، 1399.
  14. Warr P, Cook J, Wall T. Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well‐being. Journal of occupational Psychology. 1979;52(2):129-48.
  15. Hombrados-Mendieta I, Cosano-Rivas F. Burnout, workplace support, job satisfaction and life satisfaction among social workers in Spain: A structural equation model. International Social Work. 2013;56(2):228-46.
  16. Diener E, Emmons RA, Larsen RJ, Griffin S. The satisfaction with life scale. Journal of personality assessment. 1985;49(1):71-5.
  17. مقدم ر، ابراهیم، دشت گرد، هوشمندی، کیاوش، نژاد ع، et al. بررسی همبستگی میزان فرسودگی شغلی و تمایل به ترک حرفه در میان کارکنان اتاق عمل بیمارستان‌های خراسان جنوبی در سال 1395. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان. 2018;16(12):1114-25.
  18. میر کمالی، کیمیا، زاد ا، آرمان، زاده ک، ورمقانی. تعیین رابطه فرسودگی شغلی با بهره‌وری کارکنان. مجله ارگونومی. 2019;7(1):37-44.
  19. قنبری س، معجونی ح. نقش رهبری مخرب در فرسودگی شغلی با میانجی‌‌گری عدالت سازمانی و اهمال‌‌کاری. پژوهش‌های راهبردی مسائل اجتماعی. 2021;10(3):98-69.
  20. نوروزی، حسین؛ گنجعلی وند، سمیه؛ عبدالله پور، سجاد. تأثیر خشونت مشتری بر فرسودگی شغلی: تعدیل گری حمایت سازمانی ادراک‌شده. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی 2018;8(1):157-156.
  21. پیامی بوساری، میترا. بررسی وضعیت حمایت‌های اجتماعی و ارتباط آن با فرسودگی شغلی پرستاران مراقبت‌های ویژه. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی زنجان. 2001;33(8):57-52.
  22. شاره، حسین؛ تأثیر تنش‌های شغلی، راهبردهای مقابله با تنش، تاب‌آوری و سلامت روانی در رضایت شغلی تکنسین‌های بی‌هوشی. مجله اصول بهداشت روانی. 2011;13(49):29-20.
  23. شهناز دوست، معصومه، شاهرخ مقصودی، رسول تبری، لیلی کاظم نژاد ، میزان فرسودگی شغلی پرستاران و عوامل مرتبط با آن در مراکز آموزشی درمانی رشت. مجله پرستاری و مامایی جامع‌نگر. 2012;2(66):27-20.
  24. Heppner PP, Kivlighan DM, Wampold BE. Research design in counseling: Brooks/Cole Publishing Company Pacific Grove, CA; 1992.
  25. Holmbeck GN. Toward terminological, conceptual, and statistical clarity in the study of mediators and moderators: examples from the child-clinical and pediatric psychology literatures. Journal of consulting and clinical psychology. 1997;65(4):599.