سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان سازمان صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
احد بنار 1
محمدعلی شهامی 2
علی اکبر محمدی 3
1 وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی،تهران، ایران و گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیکی، تهران، ایران
2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاداسلامی، واحد الکترونیکی، تهران، ایران وصندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی،تهران، ایران
3 صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، تهران، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی نقش مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت انجام شد. روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 66 پرسنل صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت بود. حجم نمونه به کمک جدول دمورگان 65 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری دادها شامل دو پرسشنامه استاندارد مدیریت مشارکتی فیضی( 2007) و عملکرد کارکنان بگمن (1995) و اطلاعات موجود در پایگاه داده صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت بود. روایی این دو پرسشنامه از طریق روایی محتوا مورد تایید اساتید قرار گرفت. همچنین به کمک ضریب آلفای کرونباخ، پایایی مدیریت مشارکتی 0.91 و پایایی عملکرد کارکنان 0.93 حاصل شد. داده های حاصل از توزیع پرسشنامه، به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. بدین منظور ابتدا به کمک آزمون کولموگروف – اسمیرنوف نرمال بودن داده ها مورد تایید قرار گرفت. سپس به کمک آزمون رگرسیون خطی چند متغیره معلوم شد که 4 بعد مدیریت مشارکتی (رهبری، ساختار سازمانی، تصمیم گیری و ارتباطات) بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که در این بین رهبری بیشترین تاثیر و ارتباطات کمترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان می گذارد. همچنین به کمک آزمون ضریب همبستگی پیرسون معلوم شد که هر 5 بعد مدیریت مشارکتی با عملکرد کارکنان رابطه معناداری دارد که ارتباطات بیشترین و تصمیم گیری کمترین رابطه را با عملکرد کارکنان دارد.
کلیدواژه‌ها
شیوه های مدیریتی
مدیریت مشارکتی
عملکرد کارکنان
صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت
  1. آشناور، م. واشقانی فراهانی، ا. ربیعی فرداد، ا. (2021). نقش و جایگاه مدیریت مشارکتی در توسعه و عمران شهری. جغرافیا و روابط انسانی، 4(3), 147-164.
  2. پور، ح. داوود، زاده، ش. فتاح، نقوی، س. علی، م. نفیسی، ص. (2021). ارائه چارچوب خط‌مشی‌های دولت در افزایش توان رقابت ملی در بازارهای برون‌مرزی خدمات مهندسی. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 16(62), 83-116.
  3. حبیبی، شریفی، مسلم، خسروی. (2021). برنامه‌های راهبردی و عملیاتی بیمارستان‌ها: عدم اقبال، موفقیت و سرسبزی یک نامه به سردبیر. فصلنامه بیمارستان، 20(2), 89-91.
  4. صفایی موحد، ریخته‌گر زاده، ‌سید مرتضی. (2018). تأثیر استفاده از بازی‌ وارسازی بر انگیزش و یادگیری کارکنان در دوره آموزشی مدیریت مشارکتی شرکت نفت و گاز پارس استان تهران. آموزش و توسعه منابع انسانی، 16(5), 79-96.
  5. طهمورث، ح. ق. پ. هاشم، آ. برنامه‌ریزی استراتژیک برای مؤسسات کوچک و متوسط.
  6. فیضی طاهره. (1389). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات دانشگاه پیام نور.
  7. موسوی، ‌مینا سادات، مقدم. (2022). بررسی تأثیر شیوه‌های مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر نوآوری بنیادین با نقش میانجی‌گری اشتراک دانش در شرکت‌های دانش‌بنیان استان تهران. مطالعات علوم اسلامی انسانی، 44(8), 19-35.
  8. Akida, A. & Blomley, R. (2008). Trends in forest ownership, forest resources tenure and institutional arrangements: Are they contributing to better forest management and poverty reduction. Case study from the republic of Tanzania. Understanding forest tenure in Africa: opportunities and challenges for forest tenure diversification. Food and Agricultural Organization of UN, Forest Policy and Institutions Working Paper(14), 305-333.
  9. Arvai, J. L. McDaniels, T. & Gregory, R. (2002). Exploring a structured decision approach as a means of fostering participatory space policy making at NASA. Space Policy, 18(3), 221-231.
  10. Berkes, F. (2003). Alternatives to conventional management: lessons from small-scale fisheries. Environments, 31(1), 5-20.
  11. Bernardes, A. G, G. C. Gabriel, C. S. Martinez Évora, Y. D. Gomes Maziero, V. & Coleman-Miller, G. (2015). Implementation of a participatory management model: analysis from a political perspective. J Nurs Manag, 23(7), 888-897. doi:1111/jonm.12232
  12. Bryson, J. M. Quick, K. S. Slotterback, C. S. & Crosby, B. C. (2013). Designing public participation processes. Public administration review, 73(1), 23-34.
  13. Čiutienė, R. & Petrauskas, P. (2012). Management by objectives using coaching. Economics and Management, 17(4), 1559-1563.
  14. Djogbenou, C. Kakaï, R. Arouna, O. & Sinsin, B. (2011). Analysis of local perceptions of participatory forest management in Benin. VertigO-La Revue Electronique en Sciences de l'Environment, 11(1).
  15. Isagholian, S. (1987). Leadership attitudes and participatory management practices among American, Iranian, and Saudi Arabian managers: United States International University.
  16. Jones, N. Filos, E. Fates, E. & Dimitrakopoulos, P. G. (2015). Exploring perceptions on participatory management of NATURA 2000 forest sites in Greece. Forest policy and economics, 56, 1-8.
  17. Kim, S. (2002). Participative Management and Job Satisfaction: Lessons for Management Leadership. Public administration review, 62(2), 231-241.
  18. Thakur, P. Kathuria, K. & Dhiman, R. (2022). Participatory Management and Its Role in Marketing: A Systematic Literature Review of Two Decades. ECS Transactions, 107(1),
  19. Tosi, H. L. Rizzo, J. R. & Carroll, S. J. (1970). Setting Goals in Management by Objectives. California Management Review, 12(4), 70-78. doi:2307/41164307
  20. Verma, A. Pedrosa, L. Korupolu, M. Oppenheimer, D. Tune, E. & Wilkes, J. (2015). Large-scale cluster management at Google with Borg. Paper presented at the Proceedings of the tenth european conference on computer systems.
  21. Warner, G. (1997). Participatory management, popular knowledge, and community empowerment: the case of sea urchin harvesting in the Vieux-Fort area of St. Lucia. Human Ecology, 25, 29-46.
سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت
دوره 8، شماره 1
بهار 1403
صفحه 223-237