هدف: مطابق گزارش بانک جهانی شاخص های حکمرانی خوب در ایران در وضعیت مطلوبی نیستند. استراتژی های مدیریت منابع انسانی بخش عمومی کشور برای تاثیرگذاری بر شاخص‌های حکمرانی خوب از ظرفیت و فرصت بیشتری برخوردار می‌باشند. مدیریت منابع انسانی بخش عمومی کشور به بهبود خدمات در کارکردهای مختلف نیاز دارد. هدف اصلی این پژوهش طراحی استراتژیهای مدیریت منابع انسانی در راستای بهبود شاخص‌های حکمرانی خوب می باشد .
مواد و روش ها: رویکرد روش شناسی در این پژوهش نظریه داده بنیاد می باشد. ابزار مصاحبه نیمه ساختار یافته و بررسی ادبیات مربوط، برای گردآوری داده ها استفاده شده است. برای اعتبارسنجی مدل پژوهش از دو راهبرد بررسی عضو و تکثرگرایی استفاده شده است. مشارکت کنندگان شامل خبرگان اجرائی و علمی حوزه حکمرانی و مدیریت منابع انسانی ددر حوزه تربیت معلم کشور می باشد. در این پژوهش از نمونه‌گیری نظری(هدفمند) استفاده شده است و پس از مصاحبه با یازده نفر اشباع نظری حاصل شد.
یافته ها: برمبنای یافته های این در راستای بهبود شاخصهای حکمرانی خوب، سه استراتژی توانمندسازی، انگیزش و شایسته سالاری در مدیریت منابع انسانی دانشگاه فرهنگیان باید مورد توجه و اولویت قرار بگیرند.
نتیجه گیری: مدیران دانشگاه فرهنگیان از طریق تامین رضایت شغلی (انگیزش) مستمر کارکنانِ دارای شایستگی و توانمندسازی آنان میتوانند با بهبود کیفیت ارائه‌ی خدمات به ذینفعان داخلی و خارجی (شهروندان) شاخصهای حکمرانی خوب را بهبود بخشند.