پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه‌ی سبک­های مقابله مذهبی، سرمایه روان‌شناختی و تعارض کار- خانواده با بهزیستی شغلی انجام شده است.  روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعه‌ی آماری ‌آن شامل کلیه‌ی کارکنان یک سازمان خدماتی بوده که از میان آنان 170 نفر به شیوه­ی نمونه­گیری در دسترس انتخاب و به ابزارهای پژوهش شامل مقیاس راهکارهای مقابله مذهبی، مقیاس بهزیستی شغلی، پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی و پرسشنامه تعارض کار- خانواده پاسخ داده‌اند. تجزیه و تحلیل داده­ها نیز با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام انجام شده است. یافته‌ها نشان داد که بین تمام سبک­های مقابله مذهبی، تعارض خانواده-کار و سرمایه روان­شناختی با بهزیستی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.  نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نیز مشخص کرد که بهزیستی شغلی به ترتیب از طریق سرمایه روانشناختی، تعارض خانواده-کار، سبک­های مقابله مذهبی، حمایت مذهبی میان­فردی و لابه‌کردن قابل پیش­بینی است (05/0p<). این متغیرها می­توانند 9/44 درصد از پراکندگی بهزیستی شغلی را به‌صورت معنادار پیش­بینی نمایند.  بر این اساس به مدیران سازمان­ها پیشنهاد می­شود به‌منظور افزایش بهزیستی شغلی کارکنان خود، زمینه لازم را برای آشنایی آن‌ها با روش­های مثبت و منفی مقابله مذهبی فراهم نمایند. همچنین آموزش­های لازم به‌منظور مدیریت تعارض کار- خانواده و  افزایش سرمایه روانشناختی در سازمان­ها به مرحله اجرا درآید.