شیوه زیستن در دوران بازنشستگی، به‌‌عنوان یکی از شاخص‌‌های موثر بر وضعیت معیشت آنان قلمداد شده و برای ارتقای کیفیت زندگی ایشان، لازم و ضروری است. در این میان تبیین و شناخت وضعیت صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی براساس مقوله‌‌های اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی که بر زندگی بازنشستگان موثر است، مهم‌‌ترین بخش فرایند رسیدگی به وضعیت ایشان است. هدف این مطالعه تحلیل تجارب و ادراکات بازنشستگان از صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی است. این مطالعه با رویکرد تحلیل محتوای کمی انجام شد. نمونه 15 نفره مبتنی بر هدف از میان بازنشستگان مقیم شهر تهران که بالاتر از 60 سال عمر داشتند، انتخاب شدند. داده‌‌ها به روش مصاحبه عمیق جمع‌‌آوری و تحلیل شد.
تحلیل عمیق تجربیات و ادراکات بازنشستگان تهرانی از صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی، به شناسایی و دسته‌‌بندی دو مقوله اصلی و چهار زیرمقوله منتج شد. نتایج نشان داد که بازنشستگان نسبت به این سازمان، ساختار، شیوه اجرا، کارکرد و...، گلایه‌‌ها و نقدهای فراوانی دارند که مایلند شنیده شوند. تدارک و سازوکارهای تشکیلاتی و اداری منسجم (مقوله ساختاری) با ضمانت اجرایی بالا و پاسخگویی به نیازهای خانوادگی بازنشستگان و تغییر فوری وضعیت معیشت کنونی آنان (مقوله فرهنگی)، از جمله مهم‌‌ترین دغدغه‌‌های ایشان بوده است. از سوی دیگر، مشکلات بازنشستگان مشکلات کلان (ساختی) و حقوقی و قانون‌‌گذاری (فرایندی) نیست، بلکه مشکلات آنها از جنس سازمانی و فرهنگی با دو شاخص تقدیرگرایی (روزمره‌‌گی) و معیشتی است که باید صندوق‌‌ بازنشستگی تامین اجتماعی، در نظام اجرایی خود، به آنها توجه کند