هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل ریسک منابع انسانی درسازمانهای دولتی بر اساس مدل ارنست و یانگ بود. این پژوهش با هدف شناسایی مولفه های ریسک آنها را رتبه بندی نموده و در انتها به ارایه راهکارهای برای مقابله با ریسک های شناسایی شده می پردازد.
مواد و روش ها: در این پژوهش مولفه های ریسک منابع انسانی بر مبنای تقسیم بندی موسسه ارنست و یانگ به چهار گروه ؛ استراتژیک – عملیاتی – مالی و تبعیت تفکیک و با بهره گیری از تکنیک دلفی و نقطه نظرات خبرگان سی و سه عامل ریسک استخراج گردیدو سپس بااستفاده از پرسشنامهای ساختار یافته در یکی از سازمانهای دولتی ، مولفه های ریسک و شدت و احتمال وقوع هریک از مولفه ها مورد ارزیابی قرار گرفت. پس از تحلیل عاملی تأییدی ، مقایسات زوجی مولفه ها و استخراج اوزان مولفه هاانجام گرفته و در نهایت سطح ریسک پذیری سازمان مورد مطالعه در ارتباط با هریک از مولفه ها و تعیین گردید.
یافته ها: بررسی مولفه های ریسک منابع انسانی در حالت تخمین استاندارد نشان میدهد که  ضریب همبستگی ریسک استراتژیک و ریسک منابع انسانی  برابر 0.819، ضریب همبستگی ریسک عملیاتی و ریسک منابع انسانی برابر 0.965 ، ضریب همبستگی ریسک تبعیت و ریسک منابع انسانی برابر 0.825 و ضریب همبستگی ریسک مالی و ریسک منابع انسانی برابر 0.888 به دست آمده است.
نتیجه گیری: همچنین نتایج رتبه بندی مولفه های ریسک منابع انسانی نشان میدهد که ریسک استراتژیک اهمیت نسبی بیشتری نسبت به دیگر مولفه های مورد بررسی دارد. مولفه های ریسک منابع انسانی در سازمان مورد بررسی به ترتیب اهمیت عبارتند از: ریسک استراتژیک - ریسک عملیاتی - ریسک مالی - ریسک تبعیت.