هدف: پژوهش حاضر با موضوع ارائه الگوی ارزیابی عملکرد مدیران سازمانهای دولتی با رویکرد بیانیه گام دوم انقلاب صورت پذیرفت.
مواد و روش ها: این تحقیق بر اساس رویکرد تحقیق آمیخته اجرا شد.که شامل دو بخش کیفی و کمی می باشد.که ابتدا به بخش کیفی پرداخته گردید. برای اجرای تحقیق از استراتژی نظریه داده بنیاد استفاده شد. در نظریه داده بنیاد از روش نمونه گیری غیر احتمالی و در دسترس استفاده شد در این روش نمونه ها بر طبق معیارهای مشخص و یافته های اولیه از سوی محقق انتخاب شدند. در این تحقیق جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس توالی های متغیر و یا بازنگری های متعدد انجام خواهد شد و در بخش کمی پژوهش نمونه گیری احتمالی و به صورت تصادفی صورت پذیرفت. در این تحقیق از فرایند ساخت گرا  برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق شامل افراد دارای تحصیلات آکادمیک و مدیران شرکت های دولتی هستند مشارکت می نمایند. در این تحقیق نیز با به کارگیری تکنیک نمونه برداری در دسترس، یک گروه اولیه جهت مصاحبه انتخاب شد و نمونه گیری تا جایی تداوم یافته که با ادامه نمونه گیری هیچ اندیشه جدیدی به وجود نیامده و به اصطلاح تحقیق به اشباع نظری  و کفایت رسیده است.  سپس اقدام به ارائه مدل مناسب نمودیم. بعد از شناسایی عوامل به وسیله نرم افزار AHP رتبه بندی عوامل صورت پذیرفت.
یافته ها: نتایج نشان داد عامل اهداف ارزیابی عملکرد با وزن 0.297 دارای بیشترین وزن، عامل مهارت های مدیریتی با وزن 0.257 در اولویت دوم، ویژگی های ارزیابی عملکرد‌ با وزن 0.235 در اولویت سوم به عنوان ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی با رویکرد بیانیه گام دوم انقلاب رتبه بندی شدند.
نتیجه گیری: اگر مدیران نتوانند مفاهیم پایه ای و اصلی اندازه گیری را به خوبی درک کنند، ممکن است استفاده از سنجه ها نتایج ضعیفی را در سطح سازمان ایجاد کند.