هدف: این پژوهش با هدف" ارائهی مدلی برای اثربخشی رهبری مدیران در دانشگاه فرهنگیان" انجام شد.پژوهش حاضر، از حیث هدف بنیادی و از حیث روش توصیفی- پیمایشی بود.
مواد و روش ها: حجم نمونه به کمک فرمول کوکران، 936 نفر(در سه گروه اعضای هیأت علمی و غیر هیأت علمی307، کارمند249 و دانشجو380نفر)تعیین گردید. بر اساس ادبیات و پیشینه تحقیق پرسشنامه محقق ساختهی عوامل مؤثر بر اثربخشی رهبری مدیران پردیسهای دانشگاه فرهنگیان، تدوین گردید. که با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامهی عوامل مؤثر بر اثربخشی رهبری مدیران پردیس دانشگاه فرهنگیان با 3 عامل اصلی1. عامل درون سازمانی، 2. عامل برون سازمانی و 3. عامل زمینهای و 11 عامل فرعی تدوین گردید پرسشنامهی ابعاد اثربخشی رهبری مدیر نیز در 3 بعد ارزشیابی ادراکی(شخصی)، دستیابی به اهداف سازمانی و رضایت زیردستان(فردی) = بر اساس نظرات هوی و میسکل گردید و هر دو پرسشنامه پس از تعیین روایی صوری، محتوایی و سازه و تعیین پایایی، در میان افراد جامعه توزیع گردید.
یافته ها: نتیجه اجرای تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری (SEM)  با بسته نرم افزاری LISREL نشان داد که مقادیر آماره t  به دست آمده در سطح 05/0 در تمامی ابعاد و مؤلفه های مدل مفهومی پژوهش بزرگتر از 96/1 می باشد؛ بنابراین ارتباط معناداری بین هریک از عوامل مؤثر بر ارتقای اثربخشی رهبری مدیران پردیس دانشگاه فرهنگیان وجود دارد.
نتیجه گیری: همچنین برای تعیین درجه تناسب مدل پرسشنامه ای با طیف 5 درجه‌ای تنظیم و در اختیار 30 نفر از متخصصان این حوزه قرار داده شد، مدل ارائه شده در فلسفه و اهداف، ابعاد اثربخشی رهبری مدیران و عوامل مؤثر بر اثربخشی رهبری مدیران از نظر متخصصان دارای اعتبار است و با اطمینان 95 درصد مورد تایید قرار گرفته است.