هدف پژوهش حاضر ارائه مدل تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر فضیلت سازمانی و بالندگی سازمانی در دانشگاههای آزاد استان مازندران بود. این پژوهش کاربردی، از نوع آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) بود. در بخش کیفی جامعه آماری شامل خبرگان منتخب حوزه سازمان، مدیریت و اخلاق مسبوق به سابقه مدیریت و سیاست‌گذاری بودند که به‌صورت هدفمند و بر اساس قانون اشباع به تعداد 11 نفر تعیین شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه اعضاء هیئت‌علمی دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان مازندران در سال 1399 که شامل (سه حوزه غرب، شرق و مرکز استان) به تعداد 1487 نفر بودند، حجم نمونه براساس فرمول کوکران 305 نفر تعیین شد، و افرار نمونه به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. روش جمع‌آوری اطلاعات به‌روش کتابخانه‌ای، و ابزار اندازه‌گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه‌ ساختاریافته و در بخش کمی شامل پرسشنامه محقق ساخته، که سؤالات آن برگرفته از داده‌های حاصل از مصاحبه بود. روایی پرسشنامه توسط متخصصان و خبرگان مربوطه تایید شد و ضریب پایایی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 89/0 صدم محاسبه شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در بخش کیفی از تکنیک دلفی و در بخش کمی از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری از نرم‌افزارهای AMOS و Spss استفاده شده‌ است. نتایج نشان داد 5 بعد فضیلت سازمانی به ترتیب الویت (اعتماد، همدردی، روحیه فداکاری و گذشت خوش‌بینی، و خوش‌رویی و مهربانی،) شناسایی شد. و هفت بعد رهبری خدمتگزار به ترتیب الویت (مشارکت و کار تیمی، چشم‌انداز، خدمت رسانی، مهرورزی، توانمندسازی، جانشین پروری برای رهبری و تواضع و فروتنی) شناسایی شد. مدل ساختاری سبک رهبری خدمتگزار بر فضیلت سازمانی و بالندگی سازمانی در دانشگاه‌های آزاد استان مازندران تاثیر مثبت و معنی‌داری دارد.