هدف: نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. تحقیق حاضر تحت عنوان مدل ارتباطی عوامل ارتباطی درون و برون‌سازمانی و کارآفرینی بر عملکرد کارکنان دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاههای آزاد استان تهران بود.
مواد و روش ها: این پژوهش از نوع کمی، کاربردی با رویکرد مدلسازی و معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و اعضای هیئت‌علمی باسابقه بالای ده سال در دانشگاههای تهران مرکز و تهران شمال به تعداد 320 نفر تشکیل میدادند. در این تحقیق جهت تعیین حجم نمونه از نرمافزار SPSS Sample Power استفاده شد. روش نمونهگیری هم به صورت طبقهای تصادفی بود. پرسشنامه‌ها شامل ویژگی‌های فردی و پرسشنامه ارتباطات سازمانی که شامل ارتباطات درون‌سازمانی با 3 مؤلفه هماهنگی، مشارکت و ارتباطات و همچنین برای اندازه‌گیری ارتباطات برون‌سازمانی از پرسشنامه استاندارد خدادادی (1390) با 3 مؤلفه تعامل سازمانی با ذینفعان بیرونی، ارتباط با مشتریان/ مخاطبان و روابط عمومی استفاده‌شده است. همچنین پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر (1989) با مؤلفه های خلاقیت مخاطره پذیری، استقلال، انگیزه و عزم و اراده و پرسشنامه عملکرد کارکنان اسدی و همکاران (1388) به نقل از هرسی و گلداسمیت با مؤلفه توانایی وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار و محیط استفاده‌شده است.
یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در ارتباط بین عوامل ارتباطی برون‌سازمانی و عملکرد کارکنان معنادار بوده است.
نتیجه گیری: با استناد به نتایج مدل معادلات ساختاری، مشخص گردید که نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در ارتباط بین عوامل ارتباطی برونسازمانی و عملکرد کارکنان معنادار بوده است. از طرفی ارتباطات برون‌سازمانی با ضریب مسیر غیرمستقیم 385/0 می‌تواند عملکرد کارکنان را از طریق کارآفرینی سازمانی پیش‌بینی کند و مدل دارای برازش لازم بوده است.