هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی فرهنگ سازمانی نوآورانه در بانک سپه انجام شد.
مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نوع پژوهش طراحی می باشد. در این پژوهش بدین ترتیب عمل شد که ابتدا با روش کیفی سنتزپژوهی نمونه اولیه الگوی پیشنهادی طراحی شد. سپس الگوی طراحی شده در اختیار صاحبنظران قرار گرفته و اعتبارسنجی شد. برای تولید نمونه ی اولیه یا طراحی الگو از روش تلفیقی «سنتز پژوهی» استفاده شد و برای اعتبارسنجی الگو از روش لاوشه استفاده شد. جامعۀ آماری این پژوهش شامل تمامی مقالات علمی معتبر در زمینۀ فرهنگ سازمانی نوآورانه بود که باتوجه به جست و جوی منظم در پایگاه های اطلاعاتی، براساس معیارهای ورود تعداد 205 مقاله علمی شناسایی و در نهایت بر اساس معیارهای خروج تعداد 60 مقاله پژوهشی برای تحلیل نهایی انتخاب شدند. برای اعتبار سنجی الگو، افرادی از میان اساتید حوزه مدیریت، متخصصان مدیریت و مدیران بانک سپه بودند که به طور هدفمند براساس ملاک های ورود انتخاب شدند.
یافته ها: یافته های تحقیق نمایانگر 4 مضمون اصلی و 17 مضمون فرعی بود. مضامین فرعی شامل؛ رهبری فرایند نوآوری در بانک، فرهنگ و جو سازمانی نوآورانه، ساختار توانمندساز و حامی نوآوری و مدیر نوآور می باشد.
نتیجه گیری: مطابق با نتایج ارایه شده در جدول فوق، میانگین ضریب لاوشه بدست آمده برای کل سؤالات الگوی پیشنهادی نیز 847/0= CVR برآورد شد، بنابراین الگوی فرهنگ سازمانی نوآورانه در بانک سپه معتبر شناخته شد.