هدف: هدف از این تحقیق، طراحی مدل رشد و توسعه سرمایه‌های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ بود.
مواد و روش ها: پژوهش حاضر از نظر هدف، یک تحقیق زمینه‌ای-کاربردی؛ از نظر نحوه گردآوری داده‏ها به صورت اجرای روش کمی پیمایشی و بر حسب نحوه اجرا نیز از نوع میدانی – اکتشافی و پیمایشی بود. در این پژوهش، روش نمونه گیری هدفمند بودهپ و خبرگان و مدیران ارشد بنیاد شهید و امور ایثارگران، تا رسیدن به مرحله اشباع انتخاب شدند که تعداد آنها 11 نفر بود. در این تحقیق جهت شناسایی عوامل، گراندد تئوری به روش مدل پارادایمی استراوس و کوربین سیستمی استفاده شد. در ادامه کدگذاری باز، محوری و انتخابی با نرم افزار نرم افزار مکس کیودا انجام پذیرفت و مدل نهایی استخراج شد. عملیات کدگذاری داده ها در سه مرحله کدکذاری باز، محوری و گزینشی تا رسیدن به اشباع نظری انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد ویژگی‌های کارمندان در سه دسته مقوله ویژگی رفتاری، ویژگی شغلی و ویژگی اخلاقی؛ عوامل نقش مدیریت در سازمان در پنج دسته مقوله را در بر می گیرند، هزینه های مدیریتی، تدبیرمدیریت، رفتار مدیریت با کارمندان، ویژگی مدیریتی و نگرش مدیریت؛ استراتژی های سازمان شامل استراتژی داخلی و استراتژی های خارجی، مقوله نیروی انسانی شامل سه مولفه اجتماعی سازی، توسعه منابع انسانی و عملکرد نیروی انسانی؛ بسترهای فرهنگی شامل توسعه فرهنگی، تبیین ارزش ها و هنجارها و  بسط فرهنگ سازمانی است.
نتیجه گیری: بنابراین ایجاد اتاق فکر جهت تصمیم گیری در سازمان، آگاهی از مسائل سیاسی روز، دیدار با همکاران و ایثارگران هنگام وقوع حوادث بحرانی میتوانند در رشد و توسعه سرمایه های اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران موثر باشند