هدف: چگونگی ایجاد بستر مناسب برای عوامل انسانی زیردست یکی از دغدغه‌های مدیران کارآمد در سطوح مختلف است، تا آن‌ها با حس مسئولیت نسبت به مسائل جامعه و حرفه خود برخورد نموده و اصول اخلاقی حاکم بر آن ها را رعایت نمایند. این پژوهش به مفهوم اخلاق حرفه‌ای، به اهمیت و ابعاد گوناگون آن پرداخته‌ است.
مواد و روش ها: در این پژوهش ابتدا بر شناسایی عوامل موثر بر طراحی الگوی اخلاق حرفه‌ای مدیران از طریق روش کیفی اقدام شده‌است؛ سپس با گردآوری گزاره‌های اخلاقی موثر در بهبود مدیریت به روش گرندد تئوری و استخراج حدود این گزاره‌ها از منابع دینی، سعی بر تطبیق این موارد با خلاءهای موجود در سیستم مدیریتی شده‌که به نوبه خود امری بدیع و کم‌سابقه است.
یافته ها: در نهایت با استفاده از تحلیل مضمون از منابع دینی اعم از آیات و روایات معتبر شیعی، مدل اخلاق حرفهای مدیران استخراج گردید که شامل 20 فضیلت و 22 رذیلت اخلاقی میباشد.
نتیجه گیری: تجزیه و تحلیل دقیق و نتیجه‌گیری درست از داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوری شده ‌مبنایی برای برنامه‌ریزی های آتی در سازمان و یا در جامعه مورد تحقیق است. یافته های این پژوهش نشان میدهد که مدل مستخرج از تحلیل محتوای منابع دینی اعم از قرآن کریم و روایات معصومین (ع) بسیار جامع‌تر از نمونه های ساخت الگو بر مبنای مصاحبه های کیفی است.