هدف کلی از انجام پژوهش حاضر ارائه الگوی شایستگی با رویکرد جانشین پرور در صنعت بانکداری می باشد. این پژوهش به روش داده بنیاد و انجام مصاحبه با 15 نفر از خبرگان در زمینه ارائه الگوی شایستگی با رویکرد جانشین پروری در صنعت بانکداری در بین اساتید و کارشناسان سیستم بانکی صورت گرفت.  برای بررسی و تحلیل داده ها از روش کد گذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف، جزو پژوهش های کاربردی می‌باشد، و از آن جا که تلاش دارد به ارائه الگو در خصوص موضوع بپردازد، جزو تحقیقات اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل افراد خبره و به عبارتی صاحبنظران کلیدی در زمینه الگوی شایستگی با رویکرد جانشین پرور در صنعت بانکداری است که دارای تخصص و آگاهی در ارتباط با مدیریت دولتی باشند. در این بخش تعداد 15 نفر خبره به صورت هدفمند و غیر تصادفی یا روش گلوله برفی به عنوان نمونه خبرگان تحقیق تعیین ‌شدند. یافته های حاصله نشان می دهد 1- در بررسی ابعاد شایستگی با رویکرد جانشین پرور در صنعت بانکداری  تعداد 619 کد حاصل شد که در مرحله بعد از کدهای انتخاب شده 8 مولفه احصاء گردید که نهایتا این مولفه ها نیز در 6 بعد  طبقه بندی شدند و در نهایت 6 بعد اصلی (شایستگی های اجرایی، شخصی، فنی، ارتباطی، حرفه ای و رهبری) در قالب ابعاد شش گانه الگوی شایستگی ها با رویکرد جانشین پروری در صنعت بانکداری جای گرفتند.