هدف: هدف این تحقیق، طراحی الگوی مطلوب انگیزش اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی  است.
مواد و روش ها: این پژوهش از نظر هدف از نوع مطالعات کاربردی به شمار میرود که به روش ترکیبی و با استراتژی اکتشافی انجام شده است. بخش کیفی این پژوهش با روش تحلیل مضمون و بخش کمی با روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه های آزاد شهر تهران بود و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 227 نفر می‌باشد، که 217 پرسشنامه با موفقیت جمع‌آوری شد. ابزار تحقیق پرسشنامه بود. برای تعیین روایی نتایج از شاخص های زیر اجماع داده ها،اجماع پژوهشگران،اجماع روش ها و کنترل اعضا استفاده شد وبرای تعیین پایایی نیز از پایایی بازآزمون کدهای استخراج شده به روش هولستی استفاده شد و پایایی کل بالاتر از 60% (90.62 %) به دست آمد.برای شناسایی عامل های اصلی از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و برای آزمون مدل نهایی از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم و برای اولویت بندی مؤلفه ها از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده شد. برای مدلسازی معادلات ساختاری از نرم افزار Smart-PLS و برای اولویت بندی داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد.
یافته ها: با توجه به یافته ها الگوی مطلوب انگیزش اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی طراحی شد و در بین عوامل موثر بر انگیزش اعضای هیأت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی شهر تهران حمایت و پشتیبانی و خطی مشی ها و بسترهای قانونی در بالاترین رتبه و ایمنی و بهداشت محیط کار کمترین رتبه را داشتند.
نتیجه گیری: در مورد راهبردهای انگیزش اعضای هیأت علمی بالاترین رتبه مربوط به بهبود بسترهای قانونی و زیرساخت ها و حقوق و مزایای درخور اعضای هیأت علمی و پایین ترین رتبه به بهبود امنیت و شرایط محیط کار اختصاص داشت. در مورد پیامدها نیز بالاترین رتبه مربوط به پیامدهای در سطح دانشگاه و جامعه و سپس در سطح فردی اختصاص داشت.