1
مدیریت – مدیریت منابع انسانی، دکتری تخصصی PhD، پردیس بین الملل کیش، دانشگاه تهران، کیش، ایران.
2
استادیار، مدیریت بازرگانی گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران ، تهران، ایران
3
استاد، مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
هدف: هدف این پژوهش ارایه مدل برای دلبستگی سازمانی کارکنان است. ماهیت این پژوهش کیفی و کاربردی-توسعهی است مواد و روش ها: روش اجرای پژوهش نظریه مبنایی پارادایمی سیستمی معرفی شده توسط استراوس و کوربین است. روش نمونهگیری به شیوه هدفمند قضاوتی مبتنی بر نمونهگیری نظری صورت گرفته است. یافته ها: نتایج پژوهش باعث شناسایی چهارگونه دلبستگی شامل تجملی (فیزیکی)، ظاهری، عرفانی و عاطفی تحت شرایط علٌی کانون توجه فرد (مادی یا معنوی) و تمایل نظارتی (کم یا زیاد) شد. شرایط علّی ایجاد کنندهی دلبستگی سازمانی را میتوان بر مبنای کانون توجه فرد و کنترلپذیری یا تمایل نظارتی فرد تبیین کرد. شرایط مداخلهگر عبارتند از رده سازمانی، سابقه شغلی، جبران خدمات، اعتبار سازمانی و جنس روابط. نتیجه گیری: توجه به مدل دلبستگی کارمند و تناسب آن با ماهیت شغل، جبران خدمات مادی و معنوی، نوع ارتباطات و ساختار سازمانی که کنترلپذیری فرد را متاثر مینماید عوامل کاربردی در سازمانها میباشد.
نجفی,علی , امین,فرشته و اعرابی,سید محمد . (1400). طراحی مدل دلبستگی سازمانی کارکنان. (e187554). سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 5(ویژه نامه مدیریت و اموزش), e187554
MLA
نجفی,علی , , امین,فرشته , و اعرابی,سید محمد . "طراحی مدل دلبستگی سازمانی کارکنان" .e187554 , سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 5, ویژه نامه مدیریت و اموزش, 1400, e187554.
HARVARD
نجفی علی, امین فرشته, اعرابی سید محمد. (1400). 'طراحی مدل دلبستگی سازمانی کارکنان', سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 5(ویژه نامه مدیریت و اموزش), e187554.
CHICAGO
علی نجفی, فرشته امین و سید محمد اعرابی, "طراحی مدل دلبستگی سازمانی کارکنان," سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 5 ویژه نامه مدیریت و اموزش (1400): e187554,
VANCOUVER
نجفی علی, امین فرشته, اعرابی سید محمد. طراحی مدل دلبستگی سازمانی کارکنان. فصلنامه علمی - پژوهشی, 1400; 5(ویژه نامه مدیریت و اموزش): e187554.
