گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، مازندران،ایران
چکیده
در دنیای کنونی سازمانها جایگاه والا و بر جسته ای در ساختار فرهنگی و اجتماعی پیدا کرده اند. با پیچیده تر شدن روز افزون جوامع امروزی به طور حتم نقش سازمان ها در جهت برآورده شدن انتظارات افراد جامعه حساس تر و با اهمیت تر می شود. ایجاد یک ارتباط انسانی مستلزم دادن پیام و دریافت آن توسـط افـراد اسـت و بـرای ایجـاد یـک ارتباط مؤثر، باید پیام ها به بهترین شکل انتقال پیدا کند. مهارت های ارتباطی به منزله آن دسته از مهارت هایی است که به واسطه آن افراد می توانند درگیر تعامل بین فردی و فرآیندی شوند. هدف از نگارش این پژوهش بررسی عوامل شخصیتی موثر بر مهارت های ارتباطی مدیران با روش فراترکیب می باشد . در همین راستا بر اساس نتایج بدست آمده عوامل صداقت، سازگاری، مسئولیت پذیری، برون گرایی ، انعطاف پذیری، وجدان کاری به عنوان عوامل شخصیتی موثر بر مهارتهای ارتباطی مدیران شناخته شده اند .
رادپور,فاطمه , فرخ سرشت,بهزاد , کیاکجوری,داود و تقی پور,حسینعلی . (1401). بررسی عوامل شخصیتی موثر بر مهارتهای ارتباطی مدیران با روش فراترکیب. سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 6(2), 416-425.
MLA
رادپور,فاطمه , , فرخ سرشت,بهزاد , , کیاکجوری,داود , و تقی پور,حسینعلی . "بررسی عوامل شخصیتی موثر بر مهارتهای ارتباطی مدیران با روش فراترکیب", سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 6, 2, 1401, 416-425.
HARVARD
رادپور فاطمه, فرخ سرشت بهزاد, کیاکجوری داود, تقی پور حسینعلی. (1401). 'بررسی عوامل شخصیتی موثر بر مهارتهای ارتباطی مدیران با روش فراترکیب', سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 6(2), pp. 416-425.
CHICAGO
فاطمه رادپور, بهزاد فرخ سرشت, داود کیاکجوری و حسینعلی تقی پور, "بررسی عوامل شخصیتی موثر بر مهارتهای ارتباطی مدیران با روش فراترکیب," سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت, 6 2 (1401): 416-425,
VANCOUVER
رادپور فاطمه, فرخ سرشت بهزاد, کیاکجوری داود, تقی پور حسینعلی. بررسی عوامل شخصیتی موثر بر مهارتهای ارتباطی مدیران با روش فراترکیب. فصلنامه علمی - پژوهشی, 1401; 6(2): 416-425.
