هدف: هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر آنومی سازمانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد تحلیل محتوای متنی است که از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی میباشد.
مواد و روش ها: جامعه آماری اسناد و سوابق بالادستی و مقالات و پایان نامه های مرتبط با این حوزه بوده که متشکل شد از 13 مقاله فارسی و 36 مقاله لاتین. روش نمونه گیری بصورت گلوله برفی و روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و روش پژوهش تحلیل محتوای متنی است.
یافته ها: اکثر روش شناسان کیفی به جای استفاده از واژگان روایی و پایایی که اساساً و از لحاظ مبانی فلسفی ریشه در پارادایم کمی دارند، از معیار اعتمادپذیری یا قابلیت اعتماد جهت ارجاع به ارزیابی کیفیت نتایج کیفی استفاده می کنند. در این پژوهش از استراتژیهای تامین اعتمادپذیری هولستی(1391): (قابل قبول بودن، انتقالپذیری، قابلیت اطمینان و تاییدپذیری) استفاده شده است. پس از کدگذاری، مفهوم سازی و مقوله بندی، در نهایت عوامل موثر بر آنومی سازمانی شناخته شد.
نتیجه گیری: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل محتوی متنی مقاله ها  نشان از آن داشت عوامل موثر بر آنومی سازمانی در سازمان های دولتی ایران دارای 13 معیار و 81 زیر معیار می باشد.