هدف: توزیع فرصت های شغلی به صورت عادلانه بین زنان و مردان، در ادارات و سازمانها همواره یکی از چالشهای اساسی محسوب میشود. هدف از پژوهش حاضر تحلیل عوامل موثر بر توزیع فرصت‌های شغلی زنان در شهرداری تهران با استفاده از نظریه داده بنیاد است. برای جمع‌آوری دادهها در این تحقیق که به روش کیفی انجام شد مصاحبه تا رسیدن به "اشباع نظری" ادامه پیداکرده و با تمددی که در کار بود مقوله‌های اصلی نیز ظاهر گشته و کفایت از حجم نمونه را نشان می‌داد.
مواد و روش ها: با توجه به هدف تحقیق و چارچوب منطقی حاکم بر آن در این پژوهش بر اساس نظریه زمینه-ای برآمده از حوزه کیفی تحلیل و تفسیر داده‌ها با استفاده از روش مصاحبه، به شیوه نظری یا هدفمند مصاحبه‌شوندگان از بین کارکنان شهرداری تهران انتخاب شدند و تعداد 8  نفر به صورت هدفمند و بر اساس اشباع نظری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل دادهها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شده است.
یافته‌ها:  بر اساس تحلیل داده‌ها 248 مفهوم اولیه، 105 کد محوری و 33 کد گزینشی شناسایی شد.
نتیجه‌گیری: در راستای تفسیر دادهها، کدگذاری در سه مرحلهی باز، محوری و انتخابی انجام شد و مدل پارادایمی آنومی تخصیص در توزیع فرصت‌های شغلی زنان در شهرداری تهران استخراج شد.