هدف: هدف این مقاله طراحی مدل مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان مدیریت پسماند شهرداریهای کشور با استفاده از روش دلفی است.
مواد و روش ها: خبرگان دلفی در پژوهش حاضر، شامل تمامی اساتیدی است که در حوزه مدیریت منابع انسانی پایدار صاحب نظر می‌باشند که با استفاده ازروش نمونهگیری هدفمند 12 نفر از خبرگان انتخاب گردیدند. برای سنجش میزان توافق داده‌ها در بین خبرگان از ضریب توافق کندال استفاده شد. ضریب توافق کندال در راند اول برای عوامل مؤثر 407/0، ابعاد 424/0 و پیامدهای مدیریت منابع انسانی پایدار 594/0 است. جهت ارتقاء توافق، نتایج تحقیق در دور دوم به خبرگان بعد از ویرایش و اصلاحات ارائه شد و ضریب توافق به حد مطلوبی رسید، بطوریکه ضریب توافق کندال به 689/0 در عوامل مؤثر، در ابعاد به 7050/0 و در پیامدهای مدیریت منابع انسانی به 735/0 تغییر پیدا کرد.
یافته ها: استراتژی‌های سازمان، فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و سبک رهبری بعنوان عوامل مؤثر در مدیریت منابع انسانی پایدار شناخته شدند. همچنین انتخاب و استخدام پایدار، سلامت و ایمنی پایدار، جبران خدمات پایدار، آموزش و توسعه پایدار و ارزیابی عملکرد پایدار بعنوان ابعاد مدیریت منابع انسانی پایدار و پیامدهای اجتماعی، اقتصادی و سازمانی و زیست محیطی بعنوان نتایج مدیریت منابع انسانی پایدار معنی دار تلقی شده‌اند.
نتیجه گیری: در مجموع، این تحقیق الگوی جدیدی برای اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای مدیریت پسماند شهرداریها در ایران معرفی کرده است.