هدف: با پا گذاشتن به دنیای مدرن و صنعتی شدن جوامع و با توجه به وجود رقابت‌های زیاد بین سازمان‌ها، دانشمندان به این نکته پی‌ برده‌اند که از بین تمام منابع موجود در سازمان، سرمایه انسانی نقش کلیدی و محوری در پیشرفت، کارایی و اثربخشی سازمان ایفا می‌کند. از این رو در دنیای مدرن و متلاطم امروز بیش از پیش به سرمایه انسانی توجه و در همه‌ی مکاتب به‌عنوان مؤلفه اصلی حرکت سازمان قلمداد و باید دارای برخی ویژگی‌ها باشند. هدف از اجرای این پژوهش تبیین شاخص‌های سنجش بعد فردی سرمایه انسانی ملی از منظر اسلام است.
مواد و روش ها: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی، از لحاظ گردآوری داده ها از نوع کمی و از حیث رویکرد توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل دو بخش کیفی و کمی است. برای گردآوری اطلاعات در بخش کیفی از نظر خبرگان و اساتید مدیریت منابع‌انسانی(جهت تائید ابعاد و مؤلفه‌ها و الگوی مفهومی) استفاده و پس از استخراج الگوی مفهومی از ادبیات تحقیق، الگوی سنجش از طریق نظرسنجی از خبرگان با استفاده از تکنیک دلفی مشخص شد. بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان منابع‌انسانی سازمان‌های دولتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود و نمونه آماری به کمک جدول مورگان تعیین گردید. داده‌ها به کمک ابزار پرسشنامه از خبرگان و کارکنان گردآوری و روایی پرسشنامه با نظرات خبرگان و پایایی آن با آلفای کرون باخ تائید و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از رویکرد معادلات‌ ساختاری انجام گردید.
یافته ها: براساس یافته‌های پژوهش، چهار شاخص عزت‌نفس، اعتمادبه‌نفس، سلامت روان و سلامت عمومی به‌عنوان شاخص‌های سنجش بعد فردی سرمایه انسانی ملی دارای اعتبار هستند.
نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاکی از قابلیت کاربرد بعد فردی الگوی سنجش سرمایه انسانی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دارد.