هدف: در هر کشوری حفظ سلامت افراد با بخش بهداشت و درمان آن جامعه است. فساد در بخش بهداشت و درمان می‌تواند به معنی تفاوت میان مرگ و زندگی باشد. یکی از ابزارهایی که سازمان‌ها را در تأمین اهداف یاری می‌کند، شفافیت سازمانی می‌باشد. بنابراین هدف از انجام این تحقیق شناسایی و رتبه‌بندی مولفه‌های شفافیت سازمانی با رویکرد ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود.
مواد و روش ها: روش پژوهش از نوع ترکیبی (کیفی و کمی) و جمع آوری داده‌ها کتابخانه‌ای- میدانی بود. جامعه آماری در بخش کیفی 25 نفر از خبرگان در رشته‌های مرتبط و جامعه آماری در بخش کمی کلیه مدیران و کارشناسان ارشد شاغل در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد 275 نفر بودند که براساس فرمول کوکران 160 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نمونه گیری در بخش کیفی به روش هدفمند و در بخش کمی روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته شامل 106 گویه بود که 14 بعد شفافیت سازمانی و 9 بعد سلامت سازمانی را در برمی‌گرفتند. روش‌های آماری بکار گرفته شده در این پژوهش از طریق نرم افزار Smart PLS و SPSS بود.
یافته ها: نتایج نشان داد که هر 14 بعد شفافیت سازمانی بر ارتقای سلامت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به این ترتیب تاثیرگذار هستند: بعد «مدیریت اطلاعات» (0.187)، بعد «شفاف سازی» (0.186)، بعد «نبود پنهان کاری» (0.159)، بعد «آموزه‌های دینی و معنوی» (0.139)، بعد «کنترل سازمانی» (0.098)، بعد «اعتماد و نظارت پذیری» (0.084)، بعد «پاسخگویی سازمانی» (0.080)، بعد «مدیریت منابع انسانی» (0.079)، بعد «فرهنگ سازی» (0.068)، بعد «اتوماسیون اداری» (0.063)، بعد «سوت زنی سازمانی» (0.053)، بعد «مشارکت» (0.047)، بعد «فناوری اطلاعات» (0.041) و بعد «مسئولیت پذیری» (0.026).
نتیجه گیری: با توجه به این نتیجه پیشنهاد می‌شود، مدیران ارشد دانشگاه علوم پزشکی زاهدان برای دستیابی به پیامدهای این پژوهش، هدف‌گذاری انجام دهند؛ برای مثال از مهم‌ترین و کارآمدترین ابزار شفافیت یعنی فناوری‌های جدید ارتباطی و اطلاعاتی در تمام فرایندهای سازمان استفاده شود.