هدف: هدف کلی تحقیق حاضر بررسی نقش تئوری تبادل رهبر- پیرو در ارتباط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان ایران می باشد.
مواد و روش ها: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی- از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور در سال 1397 برابر با 886 نفر می باشد. طبق جدول کوکران،268 نفر، نمونه آماری این پژوهش را تشکیل می دهند(n=268). ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد سبک رهبری تبادل رهبر- پیرو لایدن و ماسلین (1998)، عدالت سازمانی نیهوف و همکاران (1993)، رضایت شغلی مینه سوتا (1967) بود. برای آزمون فرضیات پژوهش، از آمار استنباطی و برای تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس مدل معادلات ساختاری از نرم افزار PLS Smart، نسخه 3 استفاده شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که عدالت سازمانی با رضایت شغلی ارتباط مثبت و معنی داری دارد. همچنین نقش تعدیل‌گری سبک رهبری تبادل رهبر- پیرو در ارتباط با افزایش ارتباط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی نیز مورد تأیید قرار گرفت.
نتیجه گیری: مدیران وزارت ورزش و جوانان با بکارگیری سبک رهبری تبادل رهبر- پیرو می توانند باعث بروز رفتارهای فرانقش در کارکنان و افزایش ارتباط بین عدالت و رضایت شغلی کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری این وزارتخانه شوند.