هدف: امروزه با گذار از اقتصاد صنعتی به سوی اقتصاد دانش‌بنیان، ارزش اقتصادی نیروی انسانی در سازمان بیش از پیش مشهود است. هدف از پژوهش حاضر ارزش گذاری ریالی کارکنان بانک پاسارگاد بر اساس الگوی ارزش گذاری کارکنان در شبکه بانکی کشور بود.
مواد و روش ها: پژوهش حاضر با بهره گیری از رویکرد کمی و با استفاده از روش توصیفی-مقطعی انجام شد. با استفاده از فرمول کوکران و با در نظر گرفتن حجم جامعه 1800 نفر، در سطح خطای5%، 320 نفر از کارکنان بانک پاسارگاد به شکل تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. به منظور ارزش گذاری کارکنان از چک لیست برگرفته از مدل ارزش گذاری کارکنان شبکه بانکی کشور استفاده شد. این چک لیست شامل 4 مولفه کلی (مولفه های فردی و شخصیتی، صلاحیت های حرفه ای، توانمندی های اجتماعی و هزینه های سازمانی) و 29 زیر مولفه می‌باشد. ارزش گذاری ریالی کارکنان نیز بر اساس درآمد سالانه مجموعه بانک پاسارگاد صورت گرفت.
یافته‌ها: بر اساس نتایج پژوهش، میانگین امتیاز کسب شده توسط کارکنان مورد مطالعه 68/10±38/109 بود. ارزش ریالی هر امتیاز در الگوی ارزش‌گذاری کارکنان 56.715.063 ریال برآورد شد. بر اساس امتیاز اکتسابی، 4/79 درصد از کارکنان بازدهی مطلوب و 3/6 درصد از کارکنان بازدهی متوسط داشتند. در مجموع 46 کارمند کلیدی (3/14%) با بازدهی بسیار بالا شناسایی شدند.
نتیجه‌گیری: براساس نتایج مطالعه حاضر اغلب کارکنان در مجموعه بانک پاسارگاد از بازدهی مطلوبی برخوردارند. مسئولین و تصمیم‌گیران این مجموعه با برنامه‌ریزی جهت ارتقای کارکنان با بازدهی متوسط و حفظ کارکنان کلیدی می توانند منجر به بهره‌وری هر چه بیشتر این مجموعه مالی شوند.