هدف: این مطالعه با هدف ارائه سیستم‎های کاری با عملکرد بالا انجام شده است.
مواد و روش ها: روش این پژوهش کمی بصورت همبستگی و توصیفی بوده است، که جهت ارائه الگوی سیستم‎های کاری با عملکرد بالا از روش کمی استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در بخش کمی را کارکنان بهداشت و درمان استان اردبیل تشکیل داده است که حجم نمونه‌ای از طریق جدول مورگان جریسی 358 نفر به انتخاب گردید. روایی ابزار از طریق مشاوره و راهنمایی‌های اساتید راهنما تایید گردید و پایایی ابزار نیز از طریق محاسبه بالای 7/0 ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی جهت توصیف شرایط ومعرف‌های جمعیت‌شناختی استفاده گردید و از آمار استنباطی نیز جهت تحلیل کمی مدل از تحلیل عاملی تائیدی در قالب نرم‌افزارهای SPSS25  و Lisrel8.8 استفاده گردید. تحلیل آماری بر روی 25 مقوله و 85 زیرمقوله (شرایط علّی شامل 4 مولفه، مقوله زمینه‌ای 4 مولفه،  مداخله‌ای 4 مولفه، هسته اصلی 5 مولفه، راهبردها 4 مولفه و پیامدها 4 مضمون) که چارچوب مفهومی تحقیق را تشکیل داده است، بررسی گردید.
یافته ها: طبق یافته‌ها می‌توان گفت که مدل پیشنهادی حاضر می‌تواند در سنجش مدل سیستم‎های کاری با عملکرد بالا را افزون‌تر کند. نتایج تحلیل عاملی تائیدی نیز با بارهای عاملی مشاهده شده برای تمام مقولات و مضامین که بیشتر از 3/0 که در بازه قابل قبول هستند، و آزمون T-value معناداری نیز که بزرگتر از 96/1 مشاهده گردید، نشان از برازش مدل ساختاری و تائید مدل نظری می‌باشد.
نتیجه گیری: نتایج مدل ساختاری نیز نشان داد که متغیرهای تحقیق با ضریب مسیر و T-value معناداری مثبت بر همدیگر تاثیر دارند، نهایتا سایر شاخص‌های برازندگی مدل ساختاری نیز به تائید شدن مدل کمی و مفهومی کمک کردند. در پایان پیشنهاداتی ارائه گردید.