در مورد پرستاران، برخی از ویژگی‌های شخصیتی که می‌توانند ارتباط مستقیم یا غیرمستقیمی با عملکرد شغلی و سلامت روان آنها داشته باشند عبارتند از: تعهد شغلی، قدرت همدلی، توانایی‌های ارتباطی، استرس تحمل و مدیریت، اعتماد به نفس و تصمیم‌گیری .روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه پرستاران بود. در این پژوهش221  پزشک به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند .و در این پژوهش از پرسشنامه های شخصیتی نئو و پرسشنامه عملکرد شغلی و سلامت روان استفاده شد. در تبیین این پروژه از آزمـون همبسـتگی دو پیرســون  دامنــه استفاده شده است، نتایج آمار توصیفی بوسیله SPSS نشان داده شد، و فرضیه اصلی در این پروژه این بود که ویژگی های شخصیتی به عنوان متغییر می تواند عملکرد پرستاران را پیش بینی نماید. برای تعیــین قــدرت پــیش بینــی کننــدگی مولفه های ویژگی های شخصیتی بـر عملکرد  شغلی پرستاران از رگرسیون چند متغیره گـام بـه گـام استفاده شده است. در این پژوهش فرضیه مبنی بر اینکـه بـین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی و سلامت روان پرستاران ارتباط مثبتی و جـود دارد تائید می شود. فرضـیه پـژوهش بـه منظـور فهـم ارتباط ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی و سلامت روان پرستاران بـدین صـورت تـدوین شـد: "میـزان ویژگی های شخصیتی بـا عملکرد شغلی و سلامت روان پرستاران ارتبــاط (همبستگی مثبت) دارد".