هدف: در هر سازمانی بهره‌وری نقش مهمی در بهبود عملکرد آن سازمان دارد. بنابراین، هدف این پژوهش ارائه مدل بهره‌وری مبتنی بر مدیریت اسلامی بر اساس مولفه‌های سبک مدیریت کیفیت جامع بود.
مواد و روش‌ها: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا کمی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های منتخب شمال غرب کشور در سال 1398 به تعداد 587 نفر بودند. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 367 نفر برآورد که این تعداد با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای با توجه به حجم استان‌ها انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه‌های بهره‌وری مبتنی بر مدیریت اسلامی (اولسانیا و همکاران، 2012) و سبک مدیریت کیفیت جامع (اسپینوال، 1994) بودند که روایی آنها با نظر خبرگان تایید و پایایی همه آنها با روش آلفای کرونباخ بالاتر از 70/0 محاسبه شد. داده‌ها با روش‌های تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم‌افزارهای SPSS و PLS تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که مدل بهره‌وری مبتنی بر مدیریت اسلامی بر اساس مولفه‌های سبک مدیریت کیفیت جامع برازش مناسبی داشت. همچنین، هر ده مولفه سبک مدیریت کیفیت جامع شامل کار تیمی، گروه‌های کیفیت، آموزش، ارزشیابی و بازخورد، استفاده از اطلاعات، اهداف کیفی، مشتری‌مداری، نظام پیشنهادها، بهبود مستمر و تعهد رهبری بر بهره‌وری مبتنی بر مدیریت اسلامی اثر مستقیم و معنادار داشتند (001/0P<).
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این مطالعه برای افزایش بهره‌وری مبتنی بر مدیریت اسلامی می‌توان زمینه را برای بهبود هر یک از مولفه‌های سبک مدیریت کیفیت جامع فراهم کرد.