هدف: هدف اصلی این پژوهش ارائه الگوی شایستگی های مدیران بانک مرکزی در شرایط تحریم  میباشد روش تحقیق به صورت کیفی و مبتنی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد است.
مواد و روش ها: برای گردآوری دادهها از مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته استفاده شده و تجزیه‌ و تحلیل اطلاعات نیز به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام گرفته است. نمونه‌گیری به روش نمونه‌گیری نظری و با بهره‌مندی از تکنیک‌های هدفمند (قضاوتی) انجام شده است. جامعـهآماری مطابق با الگوی نظاممند نظریـه داده بنیـاد، از میان خبرگان و مدیران با سابقه فعال در بانک مرکزی انتخاب شدند.
یافته ها: نتایج تحلیل داده‌های به دست آمده از مصاحبه‌ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی منتج به شناسایی الگوی شایستگی های مدیران بانک مرکزی بر مبنای نظریه‌پردازی داده بنیاد گردید، یافته‌های این پژوهش حاکی از آن است که مدیران  بانک مرکزی برای پیاده سازی شایستگی های مدیران ضمن توجه به تمامی مقوله‌ها و زیرمقوله‌های شناسایی شده در این پژوهش، با استفاده از مدل ارایه شده و اطلاعات و دادههای شایستگی های مدیران در شرایط تحریم ، برای برنامهریزی  تمامی فرایندهای این حوزه تلاش کنند ، به گونهای که در شرایط تحریم دسترسی شایستگی های مدیران بانک مرکزی ممکن باشد.
نتیجه گیری: بهعلاوه این پژوهش لزوم توجه به الگوهای شایستگی های مدیران بانک مرکزی در شرایط تحریم  را نشان می-دهد.