سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

طراحی الگوی تبیین عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی در مربیان آماتورورزش کشورباتاکید برنظریه دو عاملی انگیزش – بهداشت هرزبرگ

نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
2 دانشیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
چکیده
هدف: در این پژوهش کاربردی به لحاظ هدف، ترکیبی) کمی و کیفی) به لحاظ نوع جستجوی دادهها
و توصیفی-اکتشافی به لحاظ روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، هدف طراحی الگوی تبیین عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی در مربیان آماتور ورزش کشور با تاکید بر نظریه دوعاملی انگیزش  بهداشت هرزبرگ بود.
مواد و روش ها: جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل 30 نفر (10 نفر زن -20 نفر مرد) از مدرسین دانشگاه، مدرسین فدراسیون‌ها در رشته‌های ورزشی با مدرک مربیگری بین‌المللی و ملی و روسای انجمن‌ها و کمیته‌های ورزشی به‌صورت هدفمند و با استفاده  از روش گلوله برفی انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی، شامل مربیان ورزش شاغل در باشگاه‌های ورزشی شهرداری‌ها، ادارات کل ورزش و جوانان و آموزش‌وپرورش سراسر کشور بود. نمونه آماری با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری به روش نمونه‌گیری چند مرحله خوشه‌ای و تصادفی ساده و با استفاده از فرمول رابطه کوکران 384 نفر محاسبه گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌های پژوهش در بخش کیفی، مصاحبه عمیق و اکتشافی و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از مصاحبه در بخش کیفی مشتمل بر 4 عامل،12 مؤلفه و 78 گویه بر پایه طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت بود. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و پاسخ به سؤالات پژوهش از روش‌های تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری، آزمون آلفای کرونباخ و گاتمن جهت بررسی پایایی ابزار و روایی همگرا و واگرا، آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها، آزمون تحلیل عاملی اکتشافی جهت بررسی و کشف عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی، آزمون فریدمن جهت رتبه‌بندی بین عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی، با استفاده از نرم‌افزار Atlas/TI 8 (در بخش کیفی) و در بخش کمی از نرم‌افزار لیزرل نسخه 8/ 8 و نرم افزار SPSS ورژن 20 استفاده گردید.
یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش، عوامل شناسایی شده مؤثر بر تقویت انگیزه شغلی مربیان ورزشی، شامل 4 عامل (عامل فردی، زمینه‌ای، سازمانی، مدیریتی  رهبری) در قالب کد گذاری انتخابی، 17 مؤلفه در قالب کد کذاری محوری و 78 گویه (شاخص) در قالب کد گذاری باز بود عامل.
نتیجه گیری: در بین این عوامل، عامل سازمانی از نظر میزان اهمیت در اولویت اول بود. مدل احضا شده پژوهش از برازش مناسبی یر خوردار بود
کلیدواژه‌ها

1. Karimi R. Planning and human 
resources management. Center for Applied 
Research in Higher Education. Komiteh 
Emdad of Imam Khomeini. 2015.
2. Larijani T T. Evaluation of outcomes 
and its relationship with job motivation of 
nurses' views. Journal of Nursing and 
Midwifery. Tehran University of Medical 
Sciences. 2006;12(4):39-45..
3. Mansouri A. Application of path 
analysis model in the decisive factors 
affecting job satisfaction of employees of 
Iran Customs Management culture.
2013;5(17):89-110.
4. Gawel JE (2021) Herzberg's theory of 
motivation and Maslow's hierarchy of 
needs. Washington: ERIC Clearinghouse 
 [ Downloaded from islamiclifej.com on 2023-12-16 ] 
 18 / 20
04 علی اکبر قادرنژاد و همکاران 
فصلنامه علمی-پژوهشی سبک زندگی اسالمی با محوریت سالمت دوره ،5 تابستان 0330
on Assessment and Evaluation. [cited 2021 
Sep. 10]. Available from:
5. http://chiron.valdosta.edu/whuitt/file
s/herzberg.htm
6. Yang F. Work, motivation and 
personal characteristics: an in-depth study 
of six organizations in Ningbo. Chin Manag 
Stud. 2011;5(3):272-97.
7. Zulqader Nesab, Mohsen (2014) 
"The impact and importance of sports on 
the education of primary school students" 
The second scientific research conference 
of educational sciences and psychology of 
social and cultural harms in Iran
8. McLean, K. N., Mallett, C. J., & 
Newcombe, P. (2012). Assessing coach 
motivation: The development of the Coach 
Motivation Questionnaire (CMQ). Journal 
of Sport and Exercise Psychology, 34(2), 
184
9. Rezaei Sofi, M., Shayani, (2017) 
"Relational study of job motivation factors 
based on the Herzberg model and job 
satisfaction of the employees of sports 
federations of the country. Applied 
Researches in Sports Management, 212): 
63-33.
10. Razavi et al. (2006) with the title 
"Investigation of the relationship between 
the job satisfaction of sports coaches and 
their level of needs based on Maslow's 
theory in South Khorasan" Journal of 
Physiology, Applied Sports, Volume 3, 
Number 6 - Serial Number 6, Page 11-27
11. Seyed Javadin, Seyed Reza and Ali 
Reza Atefat Dost, (2014) "Investigation of 
the composite model of employee 
motivation" in Tehran Regional Electric 
Company, Management Research 
Quarterly, Year 3, Number 13
12. Stringer C, Didham J, 
Theivananthampillai P. Motivation, pay 
satisfaction, and job satisfaction of frontline employees. Qual Res Accounting 
Manag. 2011;8(2):161-7
13. Bakshi H. Factors affecting job 
motivation of faculty members of 
Rafsanjan Medical University. Iranian 
Journal of Medical Education. 
2004;4(12):33-41
14. Berenjian R. (2016) Motivating 
factors in determining the needs and the 
staff of Shahid Beheshti University of 
Medical Sciences. MS Thesis. Tehran: 
Shahid Beheshti University of Medical 
Sciences.
15. Smith T, Girtman J, Riggins J. Why 
academic divisions of 
hematology/oncology are in trouble and 
some suggestions for resolution. J Clin 
Oncol. 2004;19(1):4-260.
16. Roberts B, Jones C, Lynn M (2014). 
Job satisfaction of new baccalaureate 
nurses. J Nurs Adm. 2014;34(9):428-35
17. Gauthier A.P., Schinke R.J., Pickard 
P. (2005). Coaching in northern Canadian 
communities: Reflections of elite coaches, 
Journal of sports sciences and medicine; 
4(2): 113-119
18. Khosravizadeh (2016) "Problems of 
female coaches: a study on Arak sports 
boards" Research in sports management 
and movement behavior 7th year (15th in a 
row), number 13
19. Ebadi A. (2010) Comments about the 
factors affecting job motivation of nurses in 
Tehran. MS Thesis. Tehran: Shahid 
Beheshti University of Medical Sciences;
20. Mahmoudi H, Ebrahimian AA, 
Solymani M, Ebadi A, Hafezi S, Fayzi F, et 
al(2010). The study of job motivation 
factors in critical care nurses. J Behav Sci. 
2010;1(2):171-8. Persian
21. Luu NH, Nguyen LV, Van Der Wilt 
GJ, Broerse J, Ruitenberg EJ, Wright EP. 
Motivation of university and non-university 
stakeholders to change medical education 
in Vietnam. BMC Med Educ. 2009;9(1):49
22. Hee, O., C. Yan, L., H. Rizal, A., M. 
Kowang, T., O. & Fei, G., C. (2018). 
"Factors Influencing Employee Job 
Satisfaction: A Conceptual Analysis". 
International Journal of Academic 
 [ Downloaded from islamiclifej.com on 2023-12-16 ] 
 19 / 20
طراحی الگوی تبیین عوامل مؤثر بر تقویت انگیزه.... 00
Journal of Islamic Life Style Volume 6, Summer 2022
Research in Business and Social Sciences, 
8(6), 331-340
23. Zovar, Taghi, Behari, Parveen, 
Abdulahi Asl, Sayad (1400) "The role of 
participatory management and social 
responsibility of managers in the job 
satisfaction of first secondary school 
teachers: the mediation test of managers' 
creativity", Management Quarterly on 
Organizational Education, Volume 10, 
Number 1, Pages 149-172
24. Sanjaghi, Mohammad Ibrahim 
(1390) "The effect of transformational 
leadership on organizational culture and 
organizational commitment in a defense 
organization" Publication: Defensive 
Strategy Year: 1390 | Period: 9 | Number: 
32, pages: 111-136
دوره 6، شماره 6
(ویژه نامه ۱۰-۱۴۰۱ - شماره پیاپی : ۳۱)
زمستان 1401
صفحه 36-55