سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

آسیب شناسی روابط کار با استفاده از مدل سه شاخگی (مورد مطالعه: دانشگاه های علوم پزشکی تهران)

نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
عدم اطمینان محیطی و از سویی بهره گیری از نیروی انسانی در مرزهای فراملی منجر به افزایش توجه به ابعاد آسیب های نظام حاکم بر روابط کار شده است. هدف از پژوهش، آسیب شناسی روابط کار در نظام کاری با استفاده از مدل سه شاخگی در بیمارستان های علوم پزشکی تهران میباشد. روش پژوهش حاضر آمیخته (کیفی-کمی) به لحاظ جمع آوری داده ها مقطعی و از لحاظ ماهیت اکتشافی میباشد که محققان با استفاده از نمونه گیری هدفمند با 25 نفر در مرحله کیفی به جمع آوری داده اقدام نمودند که با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته با خبرگان منابع انسانی بیمارستان های علوم پزشکی تهران انجام گرفته و در مرحله کمی نمونه گیری نیز با بهره گیری از نرم افزار تخصصی G-Power با استفاده از روش تصادفی ساده 175 نفر در سمت کارشناس انجام شد. ابزار گرداوری داده ها در مرحله کیفی، مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه بوده است. روایی تفسیری، تئوریکی، قابلیت اطمینان و قابلیت اعتماد در پایایی مرحله کیفی به تایید خبرگان رسید و همچنین در مرحله کمی سوالات پرسشنامه دارای روایی محتوا، روایی سازه و پایایی با استفاده از پایایی ترکیبی، کرونباخ و اشتراکی در نرم افزار PLS  تایید شدند.آسیب های روابط کار در سه بخش آسیب های رفتاری، زمینه ای و ساختاری با 31 شاخص بدست آمد. تحلیل کمی بارهای عاملی در سطح اطمینان 0.99 درصد معنی دار بوده که نشان از تایید تمامی آسیب های شناسایی شده بوده است. میتوان نتیجه گرفت که آسیب های رفتاری، زمینه ای و ساختاری در نظام روابط کار در بیمارستان های علوم پزشکی تهران با بهره گیری از شاخص های شناسایی شده میتواند تعارضات فردی فی ما بین مدیران و کارمندان را به حداقل برساند.
کلیدواژه‌ها

1. Bodie, M. T. (2023). Labor Relations at 
the Woke Corporation. NYU Annual 
Survey of American Law, 79(2).
2. Berdimuradovna, U. N. (2021) “The 
mechanism of regulation of social labor 
relations in the innovative economy,” in EConference Globe, pp. 129–133. (4Pages).
3. Mirspasi, N. (1390) Strategic 
management of human resources and labor 
relations. Tehran: Mir, pp. 1-420. 
(420Pages). (In Persian).
4. Trusova, N. V., Semykina, M. V., & 
Gumeniuk, O. S. (2023). LABOR FORCE 
TRANSIT IN THE MIGRATION 
SYSTEM: CHANGES AND 
REPRODUCTION OF SOCIAL-LABOR 
RELATIONS.
5. Lofaso, A. M. (2023). When Does the 
National Labor Relations Act Preempt a 
State Tort Claim for Property Damage 
Arising from Workers’ Alleged Failure to 
Take Precautions to Protect Employer 
Property before Going on Strike?. WVU 
College of Law Research Paper 
Forthcoming, Preview of United States 
Supreme Court Cases, 50(4).
6. Nejat, Sohail, Kardanaij, Khodadad 
Hosseini, & Shirkhodaei. (2022). Pathology 
of brand studies in Iran focusing on the 
variable of brand loyalty: a metacomposite
approach. Business Management, 13(4), 
886-910. (In Persian)
7. Rashidi, M. M., Soltani, A. and Saidi, 
B. (2017) “Explaining the relationships 
between the dimensions of work ethics, 
personal background of work ethics beliefs 
and work behavior of employees (case 
study: service organizations of Kerman 
province),” Scientific Research Quarterly 
of Relief and Rescue, 9(2), pp. 113–130. 
(17Pages). (In Persian).
8. Kolelu, K. (2022) “Pathology and 
statistics of improvement points of skill 
training of armed forces personnel based on 
the Wise board model,” Human Resource 
Management Research, 14(3), pp. 193–228. 
(35Pages). (In Persian).
9. Najafizadeh, M. (2016) “Pathology of 
the employee performance management 
system at Qazvin University of Medical 
Sciences using the three-pronged model,” 
Development and Transformation 
Management Quarterly, (25), pp. 59–69. 
(10Pages). (In Persian).
10. Kazemi, M. (2012) “Identification and 
analysis of behavioral barriers to 
organizational entrepreneurship in the 
physical education organization (Ministry 
of Sports) of the country,” Contemporary 
researches in sports management, 1, pp. 89–
100. (11Pages). (In Persian).
11. Jafarpour, &. (2018) “Pathology of 
teamwork in the country’s organizations,” 
Management Studies (Improvement and 
Transformation), pp. 75–100. (25Pages). 
(In Persian).
12. Tabrizi (2014). Qualitative content 
analysis from the perspective of analogical 
and inductive approaches. Social Sciences 
Quarterly, 21(64), 105-138.
13. Henseler, J. et al. (2013) “Common 
beliefs and reality about PLS: Comments on 
Rönkkö and Evermann,” Organizational 
research methods, 17, pp. 182–209. 
(27Pages).
 [ Downloaded from islamiclifej.com on 2023-12-16 ] 
 9 / 10
 آسیب شناسی روابط کار با استفاده از مدل سه شاخگی ... 422
Journal of Islamic Life Style Volume 6, Issue 4, Winter 2023
14. Alastuey, C. B., Laborda, J. L. A. and 
Del Río, E. M. T. (2021) “Analysis of 
affective discourse in a process of changing 
the labor relationship model,” debates 
Journal of culture, power and society, pp. 
265–286. (21Pages).
15. Golvik, A. and Bardbar, M. (2020) 
“Designing a dynamic model of 
labor/industrial relations with an emphasis 
on decent work,” Public Management 
Research, 13(49), pp. 217–241. (24Pages). 
(In Persian).
16. Huang, W., Shen, J. and Yuan, C. 
(2022) “How decent work affects affective 
commitment among Chinese employees: 
The roles of psychological safety and labor 
relations climate,” Journal of career 
assessment, 30(1), pp. 157–180. (23Pages).
17. Khairi, V. (2011) “Examining the 
effect of personal characteristics on the 
work relationships of marketing and sales 
managers,” Business Management, 7(3), 
pp. 57–74. (17Pages). (In Persian).
18. Kuruvilla, S. and Li, C. (2021) 
“Freedom of association and collective 
bargaining in global supply chains: A 
research agenda,” Journal of Supply Chain 
Management, 57(2), pp. 43–57. (14Pages).
19. Wang, Y. et al. (2021) “The impact of 
quarantine on mental health status among 
general population in China during the 
COVID-19 pandemic,” Molecular 
psychiatry, 26(9), pp. 4813–4822. (9Pages).
20. Choi, Y.K., Noh, J.H., Kim, D.H., Na, 
H.K., Ahn, J.Y., Lee, J.H., Jung, K.W., 
Choi, K.D., Song, H.J., Lee, G.H. and Jung, 
H.-Y. (2022). Outcomes of endoscopic 
submucosal dissection for superficial 
esophageal neoplasms in patients with liver 
cirrhosis. Clinical Endoscopy, 55(3), 
pp.381–389. (8 Pages).
21. Kaur, H. and Kaur, R. (2021) “Do highperformance work practices moderate the 
influence of job content plateau on job 
attitudes of frontline hotel employees?” 
Journal of human resources in hospitality & 
tourism, 20(4), pp. 565–588. (23Pages).
22. Safarikhani, &. (2017) “Child labor in 
brick kilns, analysis of work and social 
relations network of a kiln,” Cultural 
Studies and Communication, 46(13), pp. 
177–206. (29Pages). (In Persian). 
دوره 6، شماره 6
(ویژه نامه ۱۰-۱۴۰۱ - شماره پیاپی : ۳۱)
زمستان 1401
صفحه 303-322