سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

ارایه الگوی جایگاه نظام مدیریتی بانوان در مجامع ورزشی به روش داده بنیاد

نویسندگان
گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
هدف: در ایران نیز وضعیت زنان دارای چالش‌های عمده‌ای است و در کشاکش بالایی بین نخبگان و حاکمان به سر می‌برد. در بسیاری از موارد هنوز هم در جامعه به نقش مادرانه زنان بیش از ورود او به عرصه عممومی تاکید می‌شود و این در تناقض اساسی با جایگاه نظام مدیریتی بانوان در مجامع مختلف دارد. بر همین اساس هدف این پژوهش ارایه الگوی جایگاه نظام مدیریتی بانوان در مجامع ورزشی است.
مواد و روش ها: این پژوهش به روش کیفی داده بنیاد انجام شده است. جامعه آماری شامل خبرگان ورزشی و اساتید و مدیران عالی‌رتبه ورزش کشور هستند که به صورت هدفمند تعداد 16 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری در یک گفتگوی مشارکتی دو طرفه مورد مصاحبه قرار گرفته‌اند. انتخاب مشارکت کنندگان در پژوهش کیفی با هدف دستیابی به بیشترین اطلاعات در مورد پدیده مورد بررسی انجام می‌شود و از این رو خبرگان ورزشی و اساتید و مدیران عالی‌رتبه ورزش کشور دارای بیشترین اطلاعات در این حوزه هستند. پایان نمونه‌گیری با اشباع نظری بوده و باشد و اشباع نظری، زمانی حاصل می‌شود که داده‌های اضافی، کمکی به تکمیل و مشخص کردن یک مقوله نظری نمی‌کنند و نمونه‌ها از آن پس مشابه به نظر می‌رسند. تحلیل داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و هسته بوده است.
یافته‌ها: با تحلیل 16 مصاحبه عمیق و پیاده‌سازی این مصاحبه‌ها 125 مفهوم و گزاره معنادار استخراج شده و سپس از این 125 مفاهیم تعداد 141 مفاهیم متناظر بیرون کشیده شده است. همپوشانی و نزدیکی معنایی بسیاری از مفاهیم متناظر باعث شده محققان با استفاده از حساسیت نظری خود این 141 مفهوم را به 27 خرده مقوله و نهایتاً 27 خرده مقوله با ده مقوله اصلی معرفی و تبیین می‌شوند.
نتیجه گیری: این ده خرده مقوله شامل؛ هویت‌یابی در فضاهای مدیریتی، توانایی تقسیم‌کار، غلبه بر فضاهای جنسیتی شده، کنترل اثربخش، برنامه‌محوری، شبکه‌ها و مهارت‌های ارتباطی، میدان‌داری و رهبری، جلب حمایت اجتماعی از مدیریت زنان، تمرین مدیریت و کارایی سازمانی هستند که با انتزاع بیشتر این مقولات در مرحلۀ کدگذاری گزینشی، یک مقوله هسته‌ای به شرح «جایگاه نظام مدیریتی بانوان در مجامع ورزشی در شرایط غلبه بر فضاهای جنسیتی شده و جلب حمایت اجتماعی از مدیریت زنان در بستر توانایی تقسیم‌کار و کارایی سازمانی با مداخله شبکه‌ها و مهارت‌های ارتباطی زنان بر پایه راهبردهای؛ میدان‌داری و رهبری، برنامه‌محوری و تمرین مدیریت با وجود پیامدهای هویت‌یابی در فضاهای مدیریتی و کنترل اثربخش در جامعه ایران امکان تحقق می‌یابد» ظاهر شد که می‌تواند تمامی مقولات دیگر را تحت پوشش قرار بدهد.
کلیدواژه‌ها

1. Rasoulinejad, Mohammadreza; Haj 
Ismail, Amir Hossein; Rasulinejad, Nahid. 
(2016). The role of women and its place in 
society, the third national conference of 
modern researches in the field of 
humanities and social studies of Iran, Qom. 
https://civilica.com/doc/654737
2. Moradi, Morteza. (2014). Management 
style in organizations and the presence of 
women in management positions with an 
emphasis on the relationship between 
female identity and communication tactics, 
Women's Psychological and Social Studies, 
13(2): 141-170.
3. Al-Suwaihal, OE (2010) Kuwaiti 
female leaders' perspectives: the influence 
of culture on their leadership. 
Contemporary Issues in Educational 
Research 3(3): 29–39.
4. Arar, K, Shapira, T (2013) The hijab 
and management: interplay between belief 
systems, management and gender among 
Arab Muslim women managers in Israel. 
InL Paper presented at the 8th International 
Conference in Critical Management 
Studies, July 2013, Manchester, UK.
5. Fitzgerald, T (2010) Spaces inbetween: indigenous women leaders speak 
 [ Downloaded from islamiclifej.com on 2023-12-13 ] 
 10 / 12
۲06 نسرین شاکری فرد و همکاران 
Journal of Islamic Life Style Volume 6, Issue 4, Winter 2023
back to dominant discourse and practices in 
educational leadership. International 
Journal of Leadership in Education 13(1): 
93–105.
6. Oplatka, I (2006) Women in 
educational administration within 
developing countries. Journal of 
Educational Administration 44(6): 604–
624.
7. Motaghishahri, Mohammad Hassan; 
Ghafouri, Farzad; Mahmoudi, Ahmed. 
(2013). Comparison of the role and 
presence of women in management 
positions of sports and non-sports 
organizations. New approaches in sports 
management. 1393; 2 (4): 9-20
8. Mohaddisi Khalsi, Seyyedah Behnaz. 
(2016). Improving the status of women's 
organizations, challenges, solutions. The 
first conference of social sciences, 
educational sciences, psychology and social 
security of Iran.
9. Mahdizadeh, Akram; Abdavi, Fatima; 
Afshari, Mustafa. (2018). Glass ceiling 
theory in the field of women's sports: a 
comparative comparison and presentation 
of a quantitative model. Human Resource 
Management in Sports, 7(1): 45-59. doi: 
10.22044/shm.2020.7995.1905
10. Shiahazada, goddess. (1390). 
Promoting the presence of women in 
management levels. Asr Quality Quarterly, 
No. 21.
11. Esfidani, Mohammad Rahim. (1381). 
Obstacles to women's access to 
management positions. Women in 
Development and Politics, 1(4):1-13. 
https://jwdp.ut.ac.ir/article_26991.html
12. Courtney, R. (2017). Book review: Pat 
O'Connor, Management and Gender in 
Higher Education. Work, Employment and 
Society, 31(1), 202–204. 
https://doi.org/10.1177/095001701666531
8
13. Malay, broadcasters; Alwani, Seyyed 
Mehdi; Zahedi, Shams Al-Sadat; Alinejad, 
Alireza. (2019). A meta-analysis on the 
identification of obstacles to the promotion 
of women to management levels in Iran's 
government organizations. Career and 
Organizational Counseling, 12(42): 199-
224. 
https://jcoc.sbu.ac.ir/article_100054.html
14. Motaghishahri, Mohammad Hassan; 
Ghafouri, Farzad; Mahmoudi, Ahmed. 
(1393). Comparison of the role and 
presence of women in managerial positions 
of sports and non-sports organizations, New 
Approaches in Sports Management, 2(4):9-
20. http://ntsmj.issma.ir/article-1-206-
fa.html
15. Arar, K, Oplatka, I (2014) Muslim and 
Jewish teachers' conceptions of the male 
school principal's masculinity: insights into 
cultural and social distinctions in principalteacher relations. Men and Masculinity 
17(1): 22–42.
16. Velija, P., Ratna, A., & Flintoff, A. 
(2014). Exclusionary power in sports 
organizations: The merger between the 
Women's Cricket Association and the 
England and Wales Cricket Board. 
International Review for the Sociology of 
Sport, 49(2), 211–226. 
https://doi.org/10.1177/101269021245596
2
17. Bruckmuller, S., & Ryan, M., & Rink, 
F. (2014). Beyond the Glass Ceiling: The 
Glass Cliff and Its Lessons for 
Organizational Policy. Social Issues and 
Policy Review, 8(1), 202–232.
18. Qavami, Nahid. (2015). Identifying 
and ranking obstacles to the promotion of 
women to managerial positions using fuzzy 
multi-indicator decision-making methods; 
The study of Khorasan Razavi Tax 
Administration, Master's Thesis, 
International Marketing Management, 
Faculty of Management, Ferdowsi 
University.
19. Arar, K., & Shapira, T. (2016). Veiling 
and management: Muslim women 
 [ Downloaded from islamiclifej.com on 2023-12-13 ] 
 11 / 12
 ارایه الگوی جایگاه نظام مدیریتی بانوان در مجامعورزشی۲07..
فصلنامه علمی-پژوهشی سبک زندگی اسالمی با محوریت سالمت دوره ،6 شماره ،4 زمستان 1401
managers in Israel. International Journal of 
Cross Cultural Management, 16(3), 367–
384. 
https://doi.org/10.1177/147059581667474
5
20. Firm, sweet. (1400). Systematic review 
of women's sports studies. Sports 
Management Journal, 13(3): 745-765. 
https://ssrc.ac.ir/file/download/page/15727
71297-.pdf
21. Mandalizadeh, Zainab; Ehsani, 
Mohammad. (2012). Identifying the 
environmental and personal barriers of 
women entrepreneurs in sports and 
providing suggested solutions, New 
Approaches in Sports Management, 1 (3): 
41-33. http://ntsmj.issma.ir/article-1-200-
fa.html
22. Majeri, Maryam; Alam, Shahram; 
Shatabbusheri, Seyedah Nahid. (1390). 
Determining the effective factors on the 
development of physical training and sports 
among women of the Islamic Republic of 
Iran, Journal of Sports Management, 3(10): 
151-168. 
https://jsm.ut.ac.ir/article_23799.html
23. Kajbaf, Mohammad Bagher; Kazemi, 
Maliha Sadat. (1387). Investigating the 
attitude of Isfahan Education Organization 
employees towards women's management 
and obstacles to promoting women to 
management positions. Social 
Psychological Studies of Women, 6(3): 
133-147. 
https://jwsps.alzahra.ac.ir/article_1364.htm
l
24. Gupta, Sakshi. (2018). Glass Ceiling in 
21st Century: Women in Management. 
International Journal of Management 
Studies, Vol. N, 1. 3(5), 23 - 48. 
http://www.researchersworld.com/ijms.
25. Ruiz-Jiménez, J. M., & FuentesFuentes, M. del M. (2016). Management 
Capabilities, Innovation, and Gender 
Diversity in the Top Management Team: 
An Empirical Analysis in TechnologyBased SMEs. BRQ Business Research 
Quarterly, 19(2), 107–121. 

دوره 6، شماره 6
(ویژه نامه ۱۰-۱۴۰۱ - شماره پیاپی : ۳۱)
زمستان 1401
صفحه 196-207