سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

سبک زندگی اسلامی با محوریت سلامت

تاثیر مدیریت تحولگرا بر وابستگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی کارکنان بیمارستان مدرس تهران

نویسندگان
1 گروه پزشکی قانونی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
2 سازمان بهزیستی کشور، تهران، ایران
3 مرکز تحقیقات سازمان پزشکی قانونی، سازمان پزشکی قانونی، تهران، ایران
4 دانشگاه علوم توانبخشی و سلامت اجتماعی، تهران، ایران
چکیده
هدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت تحولگرا بر وابستگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی  کارکنان بیمارستان مدرس تهران می باشد.
مواد و روش ها: روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع  پیرسون وآزمون معادلات ساختاری بود. جامعه آماری استاندارد این پژوهش ، کلیه کارکنان بیمارستان مدرس تهران می باشد. ابزار جمع آوری پرسشنامه مدیریت تحولگرا ( باس وآولیو) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (والتون 1973) می باشد که  براساس فرمول کوکران تعداد 347 نفر از کارکنان بیمارستان مدرس تهران به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفت.
یافته ها: نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشت.  برای تجزیه و تحلیل  داده ها از آزمون همبستگی از نوع ( پیرسون) و آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است.
نتیجه گیری: یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت تحول گرا همبستگی مثبت و معناداری بر وابستگی اجتماعی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی دارد. علاوه بر این 92 درصد واریانس کیفیت زندگی کاری توسط مدل تحقیق تبیین میشود.
کلیدواژه‌ها

1. Nayak, T., & Sahoo, C. K. (2015). 
Quality of Work Life and Organizational 
Performance The Mediating Role of 
Employee Commitment. Journal of Health 
Management, 17(3), 263-273.
2. Keshavarz, Mohsen; Khademi, Seyed 
Hossein; Shamaian Razavi, Nazanin; 
Abbaspour, Siddiqa (1392). The 
relationship between the quality of work 
life and the organizational commitment of 
Torbat Heydarieh University of Medical 
Sciences staff. Journal of Tarbiat Heydarieh 
University of Medical Sciences, 1(3): 50-
57.
3. Jamasbi (2013), investigating factors 
affecting the quality of working life of 
employees (case study; social security 
organization of Rasht city), Imam 
Khomeini International University (RA) 
Qazvin, Faculty of Social Sciences. [ Downloaded from islamiclifej.com on 2023-12-13 ] 
 7 / 8
28 محمد حسین صادقیان و همکاران 
فصلنامه علمی-پژوهشی سبک زندگی اسالمی با محوریت سالمت دوره ،6 شماره ،4 زمستان 1401
4. Ojedokun, O., Idemudia, E. S., & 
Desouza, M. (2015). Perceived external 
prestige as a mediator between quality of 
work life and organizational commitment 
of public sector employees in Ghana. SA 
Journal of Industrial Psychology, 41(1), 1-
10.
5. Farid, H., Izadi, Z., Ismail, I. A., & 
Alipour, F. (2015). Relationship between 
quality of work life and organizational 
commitment among lecturers in a 
Malaysian public research university. The 
Social Science Journal, 52(1), 54-61.
6. Becker, Mohammad (2014), fitting the 
structural model of the relationship 
between spiritual connection and the 
quality of work life of nurses, with the 
emergence of their organizational 
citizenship behavior, Tarbiat Modares 
University, Faculty of Medical Sciences.
7. Jamasbi (2013), investigating factors 
affecting the quality of working life of 
employees (case study; social security 
organization of Rasht city), Imam 
Khomeini International University (RA) 
Qazvin, Faculty of Social Sciences.
8. Choi, S., Jang, I., Park, S., & Lee, H. 
(2014). Effects of organizational culture, 
self-leadership and empowerment on job 
satisfaction and turnover intention in 
general hospital nurses. Journal of Korean 
Academy of Nursing Administration, 
20(2), 206-214.
9. Mehdad, Ali; Mahdavi Rad, Neda; Gol 
Paror, Mohsen (1390). The relationship 
between quality of work life dimensions 
and organizational commitment and its 
components. New findings in psychology, 
6(20): 41-53.
10. Iranzadeh, Suleiman; Tahoni, 
Abdulwahid (2012). Investigating the 
relationship between dimensions of quality 
of work life and employee productivity 
(case study). Productivity Management, 
7(25): 67-80.
11. Easton, S., & Van Laar, D. (2018). 
User manual for the Work-Related Quality 
of Life (WRQoL) Scale: a measure of 
quality of working life. University of 
Portsmouth.
12. Choi, S., Jang, I., Park, S., & Lee, H. 
(2014). Effects of organizational culture, 
self-leadership and empowerment on job 
satisfaction and turnover intention in 
general hospital nurses. Journal of Korean 
Academy of Nursing Administration, 
20(2), 206-214.
13. Fontinha, R., Van Laar, D., & Easton, 
S. (2018). Quality of working life of 
academics and researchers in the UK: the 
roles of contract type, tenure and university 
ranking. Studies in Higher Education, 
43(4), 786-806.
14. Iranzadeh, Suleiman; Tahoni, 
Abdulwahid (2012). Investigating the 
relationship between dimensions of quality 
of work life and employee productivity 
(case study). Productivity Management, 
7(25): 67-80.
15. Becker, Mohammad (2014), fitting the 
structural model of the relationship 
between spiritual connection and the 
quality of work life of nurses, with the 
emergence of their organizational 
citizenship behavior, Tarbiat Modares 
University, Faculty of Medical Sciences.
16. Keshavarz, Mohsen; Khademi, Seyed 
Hossein; Shamaian Razavi, Nazanin; 
Abbaspour, Siddiqa (1392). The 
relationship between the quality of work 
life and the organizational commitment of 
Torbat Heydarieh University of Medical 
Sciences staff. Journal of Tarbiat Heydarieh 
University of Medical Sciences, 1(3): 50-
57.
دوره 6، شماره 6
(ویژه نامه ۱۰-۱۴۰۱ - شماره پیاپی : ۳۱)
زمستان 1401
صفحه 21-28